去年6月初，王小姐到張先生的公司應(yīng)聘總經(jīng)理助理職位。在面試過程中，張先生詢問王小姐：“該職位需要與客戶進行長期的聯(lián)系和溝通，需保持一定的穩(wěn)定性，如果頻繁換人會給公司帶來巨大損失。如果你被錄用，是否愿意簽署兩年的勞動合同?”王小姐當場保證：“目前我個人不存在不穩(wěn)定因素，一旦被錄用將長期在公司工作。”

　　隨后，公司與王小姐簽署為期兩年的勞動合同。然而剛剛兩個月，王小姐就突然向公司提出辭職，在張先生的追問下，王小姐承認：“我來公司求職前已收到北京一所高校的碩士入學通知書，9月初入學，我想利用這兩個月空閑打工掙錢。”

　　張先生得知后非常憤怒。“公司發(fā)布招聘廣告、組織人員面試等都支出了費用。如果王小姐當時如實說明她只能工作兩個月，公司無論如何也不會聘用她。一些國內(nèi)外重要客戶由王小姐負責聯(lián)絡(luò)，如果她離開，公司重新招聘，不僅花費時間和人力物力，在這么短的時間里更換客戶聯(lián)系人，彩票匾鸝突У姆錘瀉鴕陜牽怨鏡男龐造成不良影響。而且王小姐要求解除勞動合同的理由不合法，我們要求王小姐賠償公司的經(jīng)濟損失。”

　　但是王小姐收到公司的賠償要求后卻認為：“我是在試用期內(nèi)，依據(jù)法律規(guī)定可以隨時辭職。這些損失要由我來賠償，我堅決不同意。”

　　(文中當事人為化名)

　　嚴重欺騙可能承擔刑責

　　北京市藍鵬律師事務(wù)所張瑜律師說，很多人跳槽比較隨意，而事實上，這其中的風險非常大。按照我國《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，如果勞動者在求職、離職過程中不誠信，極有可能承擔賠償責任。

　　本案中，王小姐事先就已經(jīng)知道自己只能工作兩個月，卻在用人單位向其說明“需要長期穩(wěn)定的工作人員”時隱瞞了這一重要事實。此后，她又以此為理由要求解除勞動合同，其行為的性質(zhì)屬于“欺詐性簽訂勞動合同”。

　　在生活中，還有一些勞動者為了成功被聘用，在求職過程中采取偽造學歷證明、工作經(jīng)歷、職業(yè)資格等不正當手段，這些行為類似于王小姐的欺騙行為，甚至性質(zhì)更加嚴重。勞動者這樣做存在很大的危險性，如果被用人單位舉報，輕者要承擔賠償責任，重者觸犯刑法，還要承擔刑事責任。因此，勞動者在簽訂和履行勞動合同時，應(yīng)該且必須要遵循誠信原則。

　　試用期違約離職要擔責

　　面對公司的索賠，王小姐辯解為“自己是在試用期，可以隨時無理由解除勞動合同，因此不愿承擔公司的損失”。對此，張瑜律師認為，王小姐的辯解是不成立的，其說法是對勞動法的誤解。

　　根據(jù)《勞動部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》的規(guī)定，如果是由用人單位出資招用的職工，職工在合同期內(nèi)(包括試用期)解除與用人單位的勞動合同，則該用人單位可按照《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定，向職工索賠。所以，即使王小姐是在試用期單方解除勞動合同，也最起碼應(yīng)該對公司所花費的招錄費用予以賠償。

　　正式員工違約離職責任更大

　　“在本案中，如果王小姐已經(jīng)過了試用期，是單位正式員工，她將可能承擔更大的賠償責任。”

　　張瑜律師說，我國《勞動合同法》規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。”同時，按照勞動部的規(guī)定，如果屬于正式員工，王小姐除了應(yīng)賠償招錄費用之外，還應(yīng)當按照上述規(guī)定賠償用人單位的直接經(jīng)濟損失和合同中約定的其他賠償費用，如果單位對其進行了培訓，那么還應(yīng)該支付培訓費用。

　　律師提示

　　張瑜律師提醒勞動者，對于由于勞動者的過錯造成用人單位的損失，法律明確規(guī)定應(yīng)該給予賠償。而且近幾年來，隨著用人單位法制意識的提高，單位訴員工的案件比例在逐漸上升。勞動者在求職、入職、跳槽過程中的風險也大大增加。一旦違反法律規(guī)定，勞動者不僅極有可能要承擔經(jīng)濟賠償責任，甚至可能要承擔信譽損失的風險，而這是無法用金錢來衡量的。

　　律師建議廣大勞動者：簽署勞動合同后，在沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的可以合法解除勞動合同的情形下，應(yīng)該遵守勞動合同的規(guī)定，按照誠實信用原則，盡職盡責地完成約定的工作。