因公司規定，無法享受到去年國慶、中秋聯合的“史上最長假期”，為此，廈門集美一公司員工張某以“廈門最牛國慶放假通知”為題發帖抱怨，引起了眾多網友的關注。沒想到3天后，他就因發帖一事被公司開除。于是，張某向公司索賠包括解除勞動合同賠償金等共計18617元，但法院一審認為，張某發帖的確給公司造成影響，駁回張某的要求。近日，廈門中院二審維持原判，昨日該判決生效。

　　2009年國慶、中秋聯合放假8天，被譽為“史上最長假期”，可廈門某公司的一紙通知卻讓員工張某很是郁悶，通知上寫著“辦公室人員放假4天，車間員工兩天”。憑什么我們無法享受法定假期?張某一氣之下，于2009年9月22日，以“廈門最牛國慶放假通知”為標題將公司的國慶放假通知公布在廈門某論壇。

　　沒想到3天后，公司便以張某發帖給公司造成不良影響為由解除與他的勞動合同。

　　張某不服氣，隨即向廈門市集美區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，可結果是公司只需支付張某1個月工資，張某不服，便向法院提起訴訟，要求公司支付他包括解除勞動合同賠償金等共計18617元。

　　法院審理后認為，張某與公司之間建立了合法的勞動關系。張某所發的帖子確實給公司造成了不良影響，公司依據管理制度和勞動合同約定解除與他的勞動關系不違反法律規定。而張某請求公司支付違法解除勞動合同賠償金11200元及額外支付一個月工資2800元，于法無據;請求公司退還押金1000元、旅游費600元，但其提供的證據不足，公司也予以否認，法院審理后均不予支持。法院最后判決廈門某公司支付張某9月份工資1618元，為張某出具解除勞動合同的證明，并辦理社會保險關系轉移等離職手續。

　　一審判決生效后，張某不服，上訴至廈門市中級人民法院。近日，廈門中院二審后，維持了原判決。