最近《證券時(shí)報(bào)》指出：隨著中小板、創(chuàng)業(yè)板上市公司隊(duì)伍的快速擴(kuò)大，一夜暴富的現(xiàn)象持續(xù)上演，就在這些人為分享資本市場(chǎng)盛宴而狂歡的時(shí)候，為這些上市公司的成長(zhǎng)和發(fā)展做出巨大貢獻(xiàn)的廣大普通員工卻一無(wú)所獲，這不能不說(shuō)是莫大的不公平。

　　實(shí)際上，上述問(wèn)題還延伸到中國(guó)企業(yè)最廣泛的收入分配問(wèn)題，不僅將內(nèi)部職工股予以取消，而且普遍勞動(dòng)者也享受不到正常企業(yè)經(jīng)營(yíng)范圍的利潤(rùn)，勞動(dòng)者沒(méi)有資格參與資本的分配，形成了我國(guó)在第一分配領(lǐng)域(工資)和第二次分配領(lǐng)域(資本)的差距，甚至形成了勞動(dòng)者永遠(yuǎn)是打工者的局面。

　　生產(chǎn)要素的報(bào)償應(yīng)該是平等的。既然資本使用要先付費(fèi)，扣除資本成本之后才計(jì)算資本價(jià)值，那么，勞動(dòng)使用也要先付費(fèi)，扣除勞動(dòng)成本之后再計(jì)算勞動(dòng)價(jià)值，這應(yīng)該是公平公正的分配方法，這也是資本主義企業(yè)與社會(huì)主義企業(yè)最本質(zhì)區(qū)別。

　　當(dāng)勞動(dòng)和資本結(jié)合在一起時(shí)，這個(gè)與資本成本相對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)成本，就要先于工資補(bǔ)償并支付給勞動(dòng)者。在這里，補(bǔ)償勞動(dòng)成本的性質(zhì)與補(bǔ)償資本成本的性質(zhì)是一樣的，地位是同等的。為了降低勞動(dòng)投資風(fēng)險(xiǎn)，就應(yīng)該體現(xiàn)真正的勞動(dòng)價(jià)值，保障勞動(dòng)收益的權(quán)益。

　　長(zhǎng)期以來(lái)，我國(guó)勞動(dòng)分配低于資本分配，1990至2005年，勞動(dòng)者報(bào)酬占GDP的比例從53.4%降至41.4%;同期營(yíng)業(yè)余額占GDP比例從21.9%增加到29.6%。“利潤(rùn)侵蝕工資”現(xiàn)象不僅表現(xiàn)在非國(guó)有企業(yè)員工收入長(zhǎng)期低于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的速度，而且表現(xiàn)在國(guó)有企業(yè)大量使用臨時(shí)工等體制外員工，以降低用人成本。

　　資本回報(bào)率處于強(qiáng)勢(shì)地位，遠(yuǎn)大于勞動(dòng)回報(bào)率，國(guó)民收入分配向資本所有者傾斜。為此，國(guó)外魏茨曼提出分享經(jīng)濟(jì)理論，大體意思是工資制改為分享制，具體地不是規(guī)定每個(gè)工人的小時(shí)工資量是多少，而是規(guī)定每個(gè)工人可以從企業(yè)的人均收入中分配多少比例的報(bào)酬。還有職工股份所有制分配理論，這是一種使企業(yè)職工擁有一部分股份并且參加企業(yè)利潤(rùn)分紅的制度，其最明顯的成效是，職工過(guò)去從來(lái)都是雇傭勞動(dòng)者而現(xiàn)在則在某種程度上扮演了所有者的角色，而經(jīng)理很可能是工人的雇員。

　　基于勞動(dòng)和資本在收入分配當(dāng)中的公平性，我國(guó)在制度上也應(yīng)該考慮按生產(chǎn)要素分配，這不僅關(guān)系到國(guó)家的第一次分配是否公平，還關(guān)系到以獲取財(cái)產(chǎn)性收入為主的第二次分配是否公平;維護(hù)收入分配公平權(quán)利，建立職工工資利潤(rùn)正常增長(zhǎng)機(jī)制，這對(duì)于提高其整體收入水平、加強(qiáng)居民消費(fèi)、縮小貧富差距、對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的推動(dòng)作用以及和諧社會(huì)的建設(shè)都具有非常積極的意義。

　　為了建立我國(guó)職工工資利潤(rùn)正常增長(zhǎng)機(jī)制，本文采用《中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)》刊登的勞動(dòng)增加值(LaboringValueAdded，LVA)的概念，勞動(dòng)增加值=勞動(dòng)收益-勞動(dòng)成本，只有當(dāng)LVA≧0時(shí)，勞動(dòng)投資才能得到保值增值，勞動(dòng)價(jià)值才得以體現(xiàn)和提升。公式中，勞動(dòng)收益是指工資(勞動(dòng)報(bào)酬)，勞動(dòng)增加值就是工資(勞動(dòng)報(bào)酬)減去勞動(dòng)成本后的余額。

　　在一個(gè)勞動(dòng)與資本平等的社會(huì)里，資本有要求補(bǔ)償資本成本的權(quán)利，勞動(dòng)也應(yīng)當(dāng)有要求補(bǔ)償勞動(dòng)成本的權(quán)利。但是，勞動(dòng)者一般是弱勢(shì)群體，因此只有通過(guò)政府立法才能對(duì)勞動(dòng)成本進(jìn)行合理補(bǔ)償，即發(fā)揮補(bǔ)償作用的最低工資應(yīng)當(dāng)是政府制定并頒布的法定最低工資。在這里，最低工資已經(jīng)不是收入的概念，而是成本的概念，這是理解勞動(dòng)增加值的關(guān)鍵。

　　勞動(dòng)增加值=勞動(dòng)價(jià)值-勞動(dòng)的簡(jiǎn)單再生產(chǎn)價(jià)值=勞動(dòng)和資本的收入-法定最低工資。勞動(dòng)者只有獲得了勞動(dòng)增加值，才意味著增加了收入，勞動(dòng)增加值是反映勞動(dòng)者真實(shí)勞動(dòng)收入水平高低的指標(biāo)，它體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)權(quán)的尊重。

　　目前在我國(guó)，許多低端勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，這就意味著，這部分勞動(dòng)群體付出勞動(dòng)卻只賺到了最低生活費(fèi)用，但在許多企業(yè)特別是上市公司，用工資衡量的勞動(dòng)價(jià)值可能在提升，而用扣除勞動(dòng)成本后的勞動(dòng)增加值衡量的勞動(dòng)價(jià)值就很有可能在降低。

　　勞動(dòng)要素能夠在生產(chǎn)要素收益中獲取應(yīng)得的部分，其公正性體現(xiàn)為：勞動(dòng)和資本的地位是平等的，其前提條件必須是先扣除勞動(dòng)成本，再計(jì)算勞動(dòng)收入。建立勞動(dòng)增加值框架，將有助于促使勞動(dòng)要素在要素收益分配中獲取應(yīng)得的收益。

　　在勞動(dòng)增加值的框架下，勞動(dòng)者的工資收入將會(huì)發(fā)生以下變化：每個(gè)勞動(dòng)者都要從工資收入中按照法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣除，扣除部分作為勞動(dòng)成本先補(bǔ)償給勞動(dòng)者;資本和勞動(dòng)等生產(chǎn)要素應(yīng)當(dāng)按照各自的份額和貢獻(xiàn)參與收益分配，達(dá)到職工工資與企業(yè)利潤(rùn)同步增長(zhǎng)。

　　這也是建立公平公正的收入分配制度的關(guān)鍵。