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聽證集體勞動(dòng)爭(zhēng)議新規(guī)
2010-08-31作者：未知來源：未知
昨日，《昆明市預(yù)防集體勞動(dòng)爭(zhēng)議管理規(guī)定(征求意見稿)》舉行聽證。
當(dāng)前，隨著社會(huì)的發(fā)展，由于一些企業(yè)管理者法律觀念淡薄、管理觀念陳舊，違法侵害了群體勞動(dòng)者的合法權(quán)益;企業(yè)片面強(qiáng)調(diào)己方權(quán)利，不考慮職工承受能力，在同一時(shí)間裁減大批人員，未按法定程序進(jìn)行，也不按規(guī)定給付被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償……因此，該《規(guī)定》強(qiáng)調(diào)了用人單位職責(zé)、規(guī)范用人單位勞動(dòng)用工行為，不僅僅是為了保護(hù)勞動(dòng)者，而是為了在勞動(dòng)者和用人單位之間尋求平衡，解決勞資沖突。
“這將有利于勞資雙方的平等溝通，作為辦事處我們將依托規(guī)定為平臺(tái)，充分發(fā)揮基層調(diào)解組織職能作用。”盤龍區(qū)東華街道席子營社區(qū)的尹曉華認(rèn)為。
中國東方航空股份有限公司云南分公司邢娟認(rèn)為，“防范于未然，集體勞動(dòng)爭(zhēng)議涉及人數(shù)多，社會(huì)影響大，處理不好往往會(huì)影響到勞動(dòng)關(guān)系的和諧。規(guī)定的出臺(tái)，將使勞資雙方有個(gè)緩沖的平臺(tái)。”
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