今年上半年全市37.96萬職工、14.36萬農民工與各類企業簽訂了勞動合同，簽訂率分別為97.83%、95.5%;有相當部分企業和用人單位的勞動合同簽訂率達到100%。日前，記者從市人力資源和社會保障局獲悉這組數字。

　　自2008年1月1日《勞動合同法》實施以來，《勞動合同法》在我市全面、平穩、順利、有效貫徹實施，取得了階段性的成效。

　　勞動合同簽訂率逐年提高。據統計，今年上半年職工與各類企業簽訂合同比2007年底《勞動合同法》實施前提高了3.38個百分點;農民工簽訂合同比2007年上升了6.21個百分點。

　　勞動合同短期化現象逐漸改觀。《勞動合同法》實施以來，企業與勞動者簽訂1年以下期限的勞動合同大幅減少，3至5年期限的合同與無固定期限合同大幅提高，中長期合同逐漸成為主流形式，增強了職工對企業的歸屬感和安全感，勞動者和用人單位之間的勞動關系更為穩固。

　　《勞動合同法》的實施，職工工作相對穩定，收入相對增加，購買社會保險的意欲也隨之增加，社會保險參保人數明顯增加。據統計，至今年6月止，全市參加基本養老、城鎮職工醫療、失業、工傷、生育5個險種人數分別達到50.2萬人、39.8萬人、30.5萬人、28萬人和23.6萬人，比《勞動合同法》實施前分別增長了14.5%、14.6%、8.1%、25.2%和16.9%。

　　隨著《勞動合同法》的貫徹落實，勞動者對《勞動合同法》的保護作用有了進一步的認識，職工依法維權意識明顯增強，大部分懂得運用法律武器來維護自身合法權益。近年，我市人力資源和社會保障部門接到的政策咨詢、投訴舉報、勞動人事爭議仲裁案件也有較大的增幅。2009年全市共處理勞動爭議案件3323宗，比2008年2190宗增加了1133宗，增幅為51.7%。