就算用人單位與勞動(dòng)者沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，只要有工作證、工作服等就可作為勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)!市人社局昨天舉行新聞發(fā)布會(huì)稱(chēng)，明日起，《重慶市勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁辦法》(簡(jiǎn)稱(chēng)《辦法》)開(kāi)始施行，如果勞動(dòng)者遇到勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，一定要依法收集相關(guān)證據(jù)。

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議盡量調(diào)解解決

　　據(jù)了解，該《辦法》的最大亮點(diǎn)就是將調(diào)解貫穿處理勞動(dòng)爭(zhēng)議整個(gè)過(guò)程。市人社局調(diào)解仲裁管理處處長(zhǎng)甘大發(fā)解讀《辦法》時(shí)說(shuō)，通過(guò)調(diào)解解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，有利于把爭(zhēng)議及時(shí)解決在基層，最大限度地降低當(dāng)事雙方的對(duì)抗性，節(jié)約仲裁資源和訴訟資源。當(dāng)事人沒(méi)有申請(qǐng)的，調(diào)解組織也可以主動(dòng)調(diào)解，但當(dāng)事人表示異議的除外。

　　“一般的勞動(dòng)爭(zhēng)議在家門(mén)口就可調(diào)解!”甘大發(fā)介紹，《辦法》規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，當(dāng)事人可向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、基層人民調(diào)解組織和在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解。比如，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)生的數(shù)額不大的工資拖欠、沒(méi)發(fā)加班費(fèi)等勞動(dòng)爭(zhēng)議，這種情況下，通過(guò)規(guī)勸、疏導(dǎo)、釋法等方式，促使勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人平等協(xié)商、互諒互讓、消除紛爭(zhēng)，自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解書(shū)經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。

　　“將更多的勞動(dòng)爭(zhēng)議化解在基層，有利于勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)集中力量辦一些大案。”甘大發(fā)稱(chēng)，一個(gè)仲裁案件成本是相當(dāng)大的，比如一個(gè)案件，在受理、開(kāi)庭前、最后送達(dá)三個(gè)環(huán)節(jié)中，需要給當(dāng)事雙方寄送6封快遞，每封費(fèi)用在20元左右，這個(gè)案件辦下來(lái)僅快遞就要花120元左右。除了這些，還有辦案的人力資源、辦公等費(fèi)用，需要300~400元。因此，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)揮好調(diào)解的作用相當(dāng)重要。

　　在校生實(shí)習(xí)糾紛不仲裁

　　《辦法》還有一個(gè)亮點(diǎn)，就是將“因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議”納入了勞動(dòng)爭(zhēng)議。甘大發(fā)說(shuō)，原來(lái)我市只有相關(guān)的指導(dǎo)意見(jiàn)，但這次通過(guò)立法來(lái)明確，有利于公正、及時(shí)地解決勞動(dòng)爭(zhēng)議、維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。

　　記者發(fā)現(xiàn)，在《辦法》規(guī)定的不適用范圍中有一條“在校學(xué)生與用人單位發(fā)生的爭(zhēng)議”。那么，在企業(yè)上班的員工又考入學(xué)校深造，算不算在校學(xué)生?如何來(lái)界定呢?甘大發(fā)解釋?zhuān)�只要是在校學(xué)生，與用人單位發(fā)生的爭(zhēng)議都不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁范圍，因?yàn)樵谛�學(xué)生具有學(xué)籍，到用人單位只是實(shí)習(xí)。如果是帶薪上學(xué)又是另當(dāng)別論，這種情況又屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁范圍。

　　出入證考勤表也算證據(jù)

　　“從我市勞動(dòng)爭(zhēng)議案件來(lái)看，很多當(dāng)事人不注重收集勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)。”市人社局調(diào)解仲裁管理處副處長(zhǎng)黃維新提醒，在面對(duì)勞動(dòng)糾紛時(shí)，勞動(dòng)者需要依法收集有效證據(jù)。比如，用人單位發(fā)放的工作證、工作服、出入證、考勤表，以及歷次工資發(fā)放時(shí)候的工資條等書(shū)面證據(jù)。

　　“一些短信也可以，如公司發(fā)出的加班通知短信，可以當(dāng)作加班費(fèi)的證據(jù)。”黃維新說(shuō)，在涉及勞動(dòng)關(guān)系的糾紛案中，勞動(dòng)者也不要太依仗同事的出庭作證。就過(guò)去處理的案件而言，上庭作證的人極少。為保“飯碗”，在職職工多不愿跟領(lǐng)導(dǎo)“對(duì)著干”，而離職職工的證言，證明力又稍弱。

　　個(gè)案提醒

　　被解聘索補(bǔ)償金

　　秘密錄音不被支持

　　市人社局調(diào)解仲裁管理處副處長(zhǎng)黃維新昨日舉例說(shuō)，前不久，一位在外企工作多年的黃小姐就吃了“無(wú)效證據(jù)”的虧。

　　黃小姐被公司解聘后，她索要解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但公司以“雙方為勞務(wù)關(guān)系，不存在勞動(dòng)關(guān)系”為由予以拒絕。惱怒之下，黃小姐把和外企人事主管進(jìn)行的一段爭(zhēng)吵對(duì)話偷偷錄下來(lái)，送到了勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)。誰(shuí)知仲裁機(jī)構(gòu)不予支持，并勸她放棄該錄音，理由是——這些秘密錄音沒(méi)有得到對(duì)方承認(rèn)，不是合法程序。莫說(shuō)贏不了官司，黃小姐還有可能被倒打一耙，被控侵犯公司高管的隱私權(quán)。

　　黃維新補(bǔ)充說(shuō)，在收集網(wǎng)絡(luò)證據(jù)時(shí)，要注意格式的選擇。有些人為了閱讀和打印方便，把網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容復(fù)制下來(lái)用word格式進(jìn)行保存，這是不可行的。他稱(chēng)，該證據(jù)不能辨明來(lái)源，篡改可能性高，證明力為零。