大理市以市場需求為導向，以農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)前的短期職業(yè)技能培訓為重點，通過財政補助等手段，調(diào)動廣大農(nóng)民和培訓機構(gòu)積極性，大力開展農(nóng)民向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移的引導性培訓和職業(yè)技能培訓，提高農(nóng)村勞動力素質(zhì)和就業(yè)技能，促進農(nóng)村勞動力合理有序流動，增加農(nóng)民收入，推動城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展。

　　以點帶面，積極組織，有序輸出。2005年10月，大理市首批輸出的農(nóng)民工赴廣州花都市振興玩具制造有限公司就業(yè)，除發(fā)給每人補助費用100元外，市農(nóng)業(yè)局、司法局、勞動和社會保障局等部門還認真對這批農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力進行了外出務工知識、勞動合同、維權(quán)等方面的專題培訓，發(fā)放了《農(nóng)民工維權(quán)宣傳手冊》等相關(guān)宣傳資料。最近幾年來，大理市有組織的勞務輸出一直堅持不懈，今年3月，上關(guān)鎮(zhèn)組織一批農(nóng)村富余勞動力輸送到廣州東莞綠揚鞋業(yè)有限公司工作。6月，該市中等職業(yè)學校又聯(lián)系組織了31名家在農(nóng)村的學生輸送到廣州珠海市工作。

　　不斷摸索，總結(jié)經(jīng)驗，以點帶面，有力推動勞務輸出工作良性發(fā)展。根據(jù)各個時期勞務輸出的情況特點，這個市不斷總結(jié)和摸索出一些較為適用的工作模式。2007年9月，上關(guān)鎮(zhèn)兆邑村委會組織48名農(nóng)民工赴蘇州安捷包裝公司就業(yè)，到達后由于條件較差，農(nóng)民工不愿進廠工作。經(jīng)多方調(diào)解，48名農(nóng)民工由蘇州轉(zhuǎn)送到浙江省義烏市奧星集團順利實現(xiàn)就業(yè)。多年來，大理市嚴格執(zhí)行農(nóng)村勞動力培訓轉(zhuǎn)移就業(yè)“六不送”：不是正規(guī)企業(yè)不送，效益不好的企業(yè)不送，工資不能按時發(fā)放的不送，勞保待遇不健全的不送，社會治安不好的地方不送，未經(jīng)考察過的企業(yè)不送，從最大程度上確保農(nóng)民工“出得去、穩(wěn)得住、有錢賺”。

　　把培訓基地辦到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村委會，因地制宜做好農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移工作。大理市農(nóng)村勞動力多數(shù)只想離鄉(xiāng)不離土，而該市自身對勞動力的需求量又比較大。針對這種情況，這個市就盡量側(cè)重于加強就近就地轉(zhuǎn)移工作，而輸送到市外的農(nóng)村勞動力則以幫帶和自發(fā)輸出為主。幾年來，這個市下大力重點抓好4個培訓基地建設，以大理經(jīng)濟開發(fā)區(qū)勞務市場為依托，進一步提升培訓質(zhì)量，拓寬服務功能，使中介組織逐步成為聯(lián)系農(nóng)民工、連接用工企業(yè)的橋梁。據(jù)了解，從2005年至今年上半年，大理市共培訓農(nóng)村勞動力55600多人，新增轉(zhuǎn)移就業(yè)42000多人，其中省外2800多人，市外11300多人，市內(nèi)27800多人。