記者從8月25日召開的全市勞動人事爭議基層調(diào)解組織建設(shè)工作會議上了解到，由市人社局、司法局、總工會、企業(yè)家協(xié)會聯(lián)合開展的全市勞動人事爭議基層調(diào)解組織建設(shè)工作正式啟動。

　　自此，將在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道建立健全具有勞動人事調(diào)解職能的勞動爭議協(xié)調(diào)委員會，企業(yè)成立勞動爭議調(diào)解委員會或中心，事業(yè)單位建立由人事部門代表、職工代表、工會代表和法律專家組織的人事爭議調(diào)解組織，基層人民調(diào)解組織中設(shè)立勞動人事機構(gòu)。各調(diào)解組織配備專職(兼職)調(diào)解員，聘請專家學(xué)者、律師、法律工作者。

　　同時，建立開放式社會化調(diào)解網(wǎng)絡(luò)：以現(xiàn)有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道勞動保障服務(wù)(所)和規(guī)模較大管理規(guī)范的企事業(yè)單位為突破口，首先建立完善的爭議調(diào)解機構(gòu)，發(fā)揮其調(diào)解組織在預(yù)防和化解矛盾糾紛時的便利作用，建立試點;發(fā)揮試點調(diào)解組織的示范作用，將基層調(diào)解組織建設(shè)推廣到其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)和中小企事業(yè)單位，實現(xiàn)以點帶線，將調(diào)解工作深入到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道和企事業(yè)單位內(nèi)部;發(fā)揮各行業(yè)、各協(xié)會等其他社會組織在爭議調(diào)解方面的作用，推動其他社會組織建立調(diào)解體系，穿插聯(lián)動形成開放式社會的大調(diào)解網(wǎng)絡(luò)。到2011年底全市將實現(xiàn)基層調(diào)解組織機構(gòu)覆蓋率60%以上，2012年底實現(xiàn)全覆蓋。

　　當(dāng)日，銀州區(qū)工人街道勞動人事爭議調(diào)解中心舉行揭牌儀式。