夏秋轉換時節，記者來到位于寶雞的中國中鐵寶橋集團有限公司，但見廠區內姹紫嫣紅，生機盎然，職工喜氣洋洋，生產井然有序，一片繁忙景象。近年來，該公司工會按照上級工會的工作部署，建立起讓職工共享發展成果和健全完善勞動關系協調機制，積極開展勞動關系和諧企業創建活動，有力推動了企業持續健康發展。近三年職工人均收入年均增輻為21%，公司先后榮獲 “全國文明單位”和陜西省、寶雞市 “勞動關系和諧企業”稱號。

　　加強勞動用工管理

　　構建規范和諧勞動關系

　　據該公司工會主席梁世來介紹：該公司自1993年起實行全員勞動合同制，職工的勞動合同簽訂率一直保持在100%.公司工會從源頭參與了企業 《關于合同期滿員工績效考核和續訂合同的規定》等管理制度的制定。多年來，勞動合同變更續簽、解除等工作均實行有關部門按規定辦理，工會組織全過程監督。今年初公司工會依照 《勞動合同法》積極參與公司 《勞動合同管理辦法》、 《職工帶薪年休假管理辦法》和 《職工獎懲實施辦法》等重要勞動用工管理制度的修訂完善，并經公司職工代表會大會正式審議通過。公司還對勞務用工情況進行清理整頓，修訂完善了勞務用工規范管理制度，按照 “以人為本、一視同仁、互利雙贏、共同發展”的工作方針，把勞務工的管理教育納入企業黨建、工會和共青團工作中，堅持 “同管理、同教育、同調配、同活動、同考核獎勵”的“五同”原則，近幾年來，先后有18名勞務工被集團公司評為 “優秀勞務工”、17名勞務工被公司工會評為 “工會積極分子”受到同等的表彰獎勵。

　　積極開展群眾性勞動爭議調處工作。對有關勞動爭議來信、來訪，工會主席梁世來都親自接待，耐心聽取他們的情況反映;充分發揮“員工法律咨詢服務站”等群眾組織作用，熱情為職工提供維權服務和幫助，有效地化解了一般勞動爭議矛盾，促進了和諧與穩定。近三年來，公司按規定解除勞動合同91人(次)，從未發生大的勞動爭議。公司被評為“陜西省勞動保障守法誠信A級企業”。公司工會梁世來主席還被評選為全國“勞動爭議調解先進工作者”。

　　堅持平等協商機制

　　促進職工共享發展成果

　　記者了解到，該公司自1996年開展平等協商以來，現已簽訂了五輪 《集體合同》。2002年開始連續每年簽訂 《工資集體協議》，2007年又完善簽訂了 《女職工特殊保護專項集體合同》。 《勞動合同法》實施后，又進一步對三個專項集體合同文本進行了修改，使之更加規范。堅持原則，創造 “雙贏”。這些年來，該公司工會在平等協商談判實踐中主要抓住兩個關鍵環節：始終堅持職工收入與企業效益協調同步增長提高。

　　嚴格程序，規范運作。他們的工作程序是：第一步要約。即每年11月底由工會代表職工方向行政提出 《工資集體協議》或 《集體合同》協商書面要約。公司人力資源部主要依據企業當年經濟效益和明年效益預測，及上年度企業職工工資總額和職工平均工資水平，考慮本地區城鎮消費價格指數，擬定適當的工資增長目標，與工會共同起草準備文本草案。第二步協商談判。即由工會主席作為職工方首席代表，率10名職工方談判代表，與總經理作為行政方首席代表，帶領10名行政方談判代表，就具體相關問題進行平等協商會談。第三步職代會審議通過。即將達成共識的協議草案提交職工代表大會討論通過，并舉行大會簽字儀式。第四步上報備案。即按要求及時報省勞動和社會保障廳審核備案生效實施。

　　認真貫徹勞保法規

　　保障職工勞動安全健康

　　由于嚴格執行國家勞動保障政策、法規，該廠5000多名職工全部參加了養老、失業、醫療、工傷四項社會保險和住房公積金。多年來，該及時足額上繳和撥付了企業與個人各項社保基金，從未發生過拖欠，連續六年被省勞動和社會保障廳評為“社會保險工作先進單位”。

　　為了保障平等協商成果落到實處，該公司工會設立的勞動法律監督委員會堅持每半年對公司貫徹執行勞動法律、法規，勞保經費支付和職業安全健康管理責任的落實等進行一次全面檢查，并及時向黨、政領導匯報，提出整改意見，有力促進了公司勞動保護和職業安全健康管理。并堅持組織基層勞動保護監督檢查隊伍開展查處糾正事故隱患活動，堅持事故隱患紅、黃、白牌整改通知單制度，2009年又通過在生產一線設立群眾安全生產監督員活動，延伸了群防群治保安全的 “手臂”為促進安全生產發揮了積極的作用。近年來公司連續兩年被中國中鐵股份公司評為工會勞動保護監督檢查 “先進單位”，先后三次榮獲“全國 ‘安康杯’競賽優勝單位”稱號。