20日,北京外企人民調(diào)解委員會成立。屆時,這家機(jī)構(gòu)將以人力資源服務(wù)為依托,跨區(qū)域、跨行業(yè),專門調(diào)處外商投資企業(yè)勞動爭議糾紛。

　　據(jù)了解,改革開放以來,由于文化傳統(tǒng)差異和法制環(huán)境的不同,外商投資企業(yè)對中國法律的理解存在一定偏差,引發(fā)了大量的企業(yè)員工與外資企業(yè)的勞資糾紛和爭議。特別是發(fā)生全球性金融危機(jī)以來,由此引發(fā)的裁員、勞動合同解除、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付以及公司重組遺留問題等勞動爭議更是明顯上升。

　　北京市司法局基層工作處處長石光春介紹,勞動爭議在前段時間進(jìn)入一個高發(fā)期,而隨著北京正在進(jìn)行世界城市的建設(shè),可能會有越來越多的外企企業(yè)落戶。這些企業(yè)在提供服務(wù)、創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)利益的同時,勢必引發(fā)一些勞資糾紛,在這個大背景下,建立外企人民調(diào)解委員會,將會發(fā)揮一定的作用。

　　據(jù)介紹,基層人民調(diào)解組織的介入,有利于引導(dǎo)外商投資企業(yè)正確理解和深刻領(lǐng)會中國法律精神,引導(dǎo)員工通過合法渠道維護(hù)自身合法權(quán)益;有利于建立健全專業(yè)化勞動爭議調(diào)處機(jī)制,預(yù)防和化解勞動糾紛、降低用工風(fēng)險和成本;有利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)社會責(zé)任和提升企業(yè)品牌價值,樹立外資企業(yè)的良好形象。

　　據(jù)悉,北京外企人民調(diào)解委員會將利用調(diào)解方式解決糾紛,從而可以通過內(nèi)部調(diào)解和企業(yè)與員工間的友好協(xié)商,最短時間內(nèi)及時化解爭議雙方矛盾,緩解勞資沖突、妥善解決爭議、構(gòu)建和諧用工環(huán)境。石光春也表示,調(diào)解不是萬靈的,即使調(diào)解不成,當(dāng)事人再向勞動仲裁委員會或人民法院提起訴訟,有人民調(diào)解委員會的介入,也將更有可能促使這個矛盾糾紛的化解。

　　北京外企人民調(diào)解委員會落戶于北京外企服務(wù)集團(tuán),基層人民調(diào)解員以該集團(tuán)業(yè)務(wù)總監(jiān)、各業(yè)務(wù)部經(jīng)理、法律部全體公司律師和法律顧問等直接擔(dān)任。成立儀式上,全國五一勞動獎?wù)芦@得者、被授予“全國維護(hù)職工權(quán)益杰出律師”時福茂律師專門為他們進(jìn)行了崗前業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

　　據(jù)了解,人民調(diào)解是指在人民調(diào)解委員會的主持下,糾紛當(dāng)事人依照國家的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和社會道德,在查清事實(shí)、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上,通過平等協(xié)商、互相諒解,對糾紛的解決自愿達(dá)成一致意見。作為一項(xiàng)具有中國特色的非訴訟解決糾紛方式,在國際上享有“東方一枝花”的美譽(yù)。