為貫徹落實《天津市企業工資集體協商條例》，著力構建和諧勞動關系，促進全市又好又快發展，日前，天津市召開促進企業發展職工增收工作推動會，市委常委、常務副市長楊棟梁出席會議并講話，市委常委、副市長崔津渡，市人大常委會副主任、市總工會主席邢明軍出席。

　　會上，市人力資源和社會保障局、市國資委負責同志，分別匯報了當前本市職工工資情況和國有企業職工工資情況以及下一步工作措施。

　　楊棟梁在講話中指出，增加收入，關系人民群眾切身利益，是貫徹落實科學發展觀的必然要求，市委、市政府高度重視。特別是市第九次黨代會以來，制定了三年增收計劃，每年出臺18項增收政策措施，見到明顯成效，居民收入增速加快、水平提高、差距縮小，讓人民群眾共享經濟社會發展成果。

　　楊棟梁強調，盡管我們在提高居民收入和增加職工工資方面取得一些成績，但和先進省市相比，和群眾期望相比，還有很大差距。各部門、各區縣、各企事業單位要進一步增強緊迫感和責任感，建立工作責任制，采取有力措施，推進職工工資穩步增長，不斷提高居民收入水平。

　　楊棟梁要求，要全力支持企業加快發展，積極幫助企業解決資金、市場、生產經營等方面遇到的困難和問題，通過企業發展保障職工增收。要千方百計擴大就業，嚴格落實新增就業目標管理制度和各項政策措施，全力幫助困難企業穩定就業，確保零就業家庭動態為零，讓每一戶家庭都有就業、有收入，以增加就業促進職工增收。要調整優化結構，大力發展高端高質高新產業和高收入產業，推進低收入行業改造升級，依靠科技帶動職工增收。要認真貫徹落實《天津市企業工資集體協商條例》，及時對企業和職工開展工資集體協商進行指導、幫助和監督，確保《條例》落到實處。企業在決定涉及職工重要利益的勞動報酬、工作時間和休息休假、保險福利、勞動安全衛生等問題時，必須主動與職工進行平等協商。企業要實行人性化管理、民主管理，落實職工的知情權、參與權、表達權、監督權，不斷改善職工生產生活條件，與職工共享發展成果，努力構建和諧穩定的勞動關系。