6月8日，記者李剛殷從浙江省慈溪市總工會了解到, 慈溪市首個村級區(qū)域性職工代表大會――逍林鎮(zhèn)振興村職代會自去年8月份建立以來，到目前, 逍林鎮(zhèn)總工會在鎮(zhèn)內(nèi)10個行政村已全面推行區(qū)域性職代會制度，使小作坊式企業(yè)勞動糾紛大幅減少。眼下，慈溪市總正在全市推行村級區(qū)域性職代會制度。

　　慈溪市總工會常務副主席虞卡娜說，實踐證明，區(qū)域性職代會制度的推行，充分發(fā)揮了職工代表的作用，在企業(yè)與職工之間搭建了溝通平臺，有效地促進了企業(yè)勞動關系的和諧穩(wěn)定。

　　逍林鎮(zhèn)制鞋業(yè)發(fā)達，很多企業(yè)是家庭作坊的模式。由于大量企業(yè)規(guī)模較小，難以單獨建立職代會，去年8月，慈溪市總以該鎮(zhèn)為試點，首先在振興村建立了村級區(qū)域性職工代表大會制度。

　　職代會成立后，對村里制鞋業(yè)職工最低工資標準、工作時間、休息休假、獎懲辦法、勞動安全衛(wèi)生保護、女職工保護等進行規(guī)范。同時，對企業(yè)履行集體合同、專項協(xié)議情況，勞動合同簽訂、履約情況，職工社會保障費繳納情況，企業(yè)實行廠務公開民主管理和執(zhí)行職代會決議的情況進行全程監(jiān)督，切實維護職工權益。據(jù)統(tǒng)計，逍林鎮(zhèn)到目前共簽訂區(qū)域(行業(yè))性集體合同和區(qū)域性工資協(xié)議10份，村級職代會覆蓋900多家企業(yè)的2萬多名職工。

　　村級區(qū)域性職代會使勞動糾紛大為減少。據(jù)振興村工會聯(lián)合會主席周正康介紹，往年每到年底制鞋業(yè)逐漸停工結算工資的時候，都是勞動糾紛高發(fā)時期，一般在11月、12月兩個月的時間里，村里要處理各類勞動糾紛20余起，而去年這兩個月只有5起。