上海市推進柔性調解化解勞動爭議
2010-08-05作者：未知來源：未知
經濟補償金案件已代替欠薪案件，成為近期勞動仲裁案件中的熱點話題。記者昨天從靜安區人力資源公共服務主題活動上獲悉，為了應對目前勞動關系面臨的新挑戰，上海正積極推進柔性調解予以緩解。
近年來，本市在發展和諧穩定勞動關系上面臨著新的挑戰。一方面，受國際金融危機影響，勞動關系不穩定因素有所增多。另一方面，居民群眾和企業職工對勞動關系的要求不斷提高。靜安區勞動人事爭議仲裁院副院長姚必文指出，目前，上海各區以往占仲裁“大頭”的欠薪案件數量有所減少，涉及經濟補償金的案件則逐步攀升。據悉，經濟補償金案件大多源于職工和企業解除勞動關系后要求拿回相應的經濟補償金。她建議，一旦勞資雙方發生這方面的糾紛，職工可以為申請仲裁早做準備。比如，看清企業出具的解除勞動關系的合同是否合法，其理由是否符合相關規定。在合法的情況下，職工可索要或者協商經濟補償金。
為了積極推進柔性調解，上海正在搭建一種立體化解勞動關系矛盾的新路。比如，靜安勞動人事爭議仲裁院內就設立了一個專業窗口。勞動關系專家每天在此“坐堂”，接受勞動者咨詢。通過這一方式，許多簡單的案件都通過非訴方式予以解決。
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