山西省人力資源和社會保障廳上月出臺全省高溫津貼標準，每年6—8月，用人單位安排勞動者在日最高氣溫35℃以上露天作業以及不能將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應向勞動者支付高溫津貼，標準為每人每個工作日10元。勞動者享受高溫津貼的情況如何，享受不到又該如何維權?7月21日，記者就此進行了采訪。

　　高溫津貼發放不一公交車司機：每月300元

　　上午10時，太原市建設路901路公交始發站，幾名司機正在辦公室吃西瓜、雪糕，等著換班。司機王師傅介紹，如平時任務跑趟完成合格、車保養合格，每月可以發300元的高溫津貼，仍然是發6—8月3個月。環衛工人：原則上每人每月30元

　　上午10時，省城迎澤大街。環衛工人張師傅告訴記者，他領高溫津貼已經有兩年了，每年6—8月這3個月，他們每月都能領40元。

　　太原市環衛局有關負責人表示，高溫津貼原則上每人每月30元，因區財政情況不同，各區有所差異。現在省里有了具體標準，市里將按新標準執行。

　　農民工：難以領取在省城新晉祠路一建筑工地，河南農民工王師傅表示，雖然工地上沒有發過高溫津貼，可“哪敢要呀?老板給就給了，不給也沒辦法”。

　　記者走訪并州南路、建設南路等工地，農民工或者不知道高溫津貼，或者知道卻難以領取。一位工地有關人士分析，不少工程多次分包、轉包，給高溫津貼發放帶來難度，因此難以統一通知發放。另一方面，工人流動性大，不少工人自己不會主動索要高溫津貼。

　　不能用實物抵充

　　省人力資源和社會保障廳相關負責人表示，高溫津貼必須用貨幣形式支付，每個月可以隨工資一同發放。用人單位可以額外給職工發放綠豆湯等防暑降溫物品，但不能折合現金抵充應發的高溫津貼。

　　該負責人還表示，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間而扣除或降低勞動者工資。而且，用人單位應當在高溫天氣期間，根據生產特點和具體條件，適當調整夏季高溫作業勞動和休息制度，以增加休息、減輕勞動強度，嚴格控制加班加點，減少高溫時段作業，確保勞動者身體健康。

　　領不到可申請勞動爭議仲裁

　　如果用人單位未按規定給勞動者發高溫津貼，勞動者該如何維權?省人社廳勞動保障監察相關負責人表示，可依法向相應的勞動保障監察機構舉報或申請勞動爭議仲裁。接到舉報后，勞動保障監察機構將對用人單位下達改正指令，責令其限期整改。對于拒不改正的單位，可依據《勞動保障監察條例》規定，處以2000元以上兩萬元以下的罰款。

　　省總工會已發出專門通知，開展“關愛職工、平安度夏”維權活動月活動，重點檢查高溫季節各項津貼標準及相關待遇落實情況。

　　省人社廳有關負責人提醒，職工如果在高溫場所因工作原因引起中暑，并被職業病防治部門鑒定為物理性中暑，即可到勞動部門進行工傷認定申請。通過認定后，按照相關法規享受工傷待遇。