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監(jiān)控職工惹出侵權(quán)案
2010-07-31作者：未知來(lái)源：未知
1987年，初中畢業(yè)的張大麗(化名)進(jìn)入河南省洛陽(yáng)市某大型國(guó)企分公司工作，工種是“皮帶工”。2005年8月，張大麗因身體不適合繼續(xù)從事原工種，公司讓她做清潔工。當(dāng)年12月，公司下發(fā)了與她終止勞動(dòng)合同的通知。
張大麗認(rèn)為，她長(zhǎng)期從事的“皮帶工”工種，存在職業(yè)病風(fēng)險(xiǎn)，但公司未按法律規(guī)定對(duì)其進(jìn)行職業(yè)健康檢查并建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。按照《職業(yè)病防治法》的規(guī)定：“對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同”。據(jù)此，張大麗向公司提出異議。
2006年1月，公司同意她繼續(xù)上班做清潔工作，但沒(méi)與其簽訂勞動(dòng)合同，沒(méi)為其繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，其身份按臨時(shí)工進(jìn)行管理。
2007年12月底，公司領(lǐng)導(dǎo)再次口頭通知張大麗待崗。
2008年4月，在張大麗多次要求下，公司同意其繼續(xù)上班。同時(shí)，公司告知張大麗，她和公司之間的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)變更為非全日制用工關(guān)系，公司可以隨時(shí)與其解除勞動(dòng)合同，也不用再為她繳納國(guó)家規(guī)定的各種社會(huì)保險(xiǎn)。
此后，公司為了獲取證據(jù)，達(dá)到隨時(shí)和張大麗解除勞動(dòng)合同、不為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)的非法目的，未經(jīng)張大麗同意，在上班期間對(duì)其進(jìn)行監(jiān)視、偷拍、錄音、錄像，并制成3張光碟擅自使用。
因公司的上述行為侵犯了張大麗的名譽(yù)權(quán)和人格權(quán)。2009年2月11日，張大麗將公司告到洛陽(yáng)市澗西區(qū)人民法院，請(qǐng)求法院判令公司停止侵權(quán)、賠禮道歉，并賠償精神撫慰金等共計(jì)3.2萬(wàn)元。
法院審理認(rèn)為，公司在未與張大麗協(xié)商一致的情況下，單方變更用工形式，以期達(dá)到隨時(shí)與張大麗解除用工關(guān)系、無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的目的，并為固定證據(jù)而錄音、錄像，其做法明顯侵害了張大麗作為勞動(dòng)者應(yīng)有的合法權(quán)益。據(jù)此判決：被告公司以書(shū)面形式向原告張大麗賠禮道歉;并賠償張大麗精神損害撫慰金5000元。
一審判決后不久，張大麗與公司的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件也在法院的調(diào)解下達(dá)成協(xié)議：公司一次性支付她經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3萬(wàn)余元，雙方勞動(dòng)合同自愿解除，張大麗自愿放棄人格權(quán)糾紛案判決的執(zhí)行。
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