有事請個假，對大多數上班族而言，是再平常不過的事情。然而，對有的人來說，請假卻可能成為“杯具”。自本報“追薪連線”欄目開通后，便不時接到因請假被扣工資，甚至被辭退的追薪者的求助電話。規范的請假方式應是怎樣的?近日，本報“追薪連線”欄目記者進行了調查。

　　事件：

　　請了假卻被扣工資

　　今年3月，石女士應聘到南寧市富安居家居城鷹衛浴店做導購員。7月13日，因為家里有急事，石女士口頭向店長請假3天，并獲批準。假期結束后，石女士按時返回店里，卻被告知她已“自動離職”。同時，老板還拒絕支付她7月份的工資。這讓石女士頗為傷心。

　　無獨有偶。今年6月2日，何女士應聘到南寧市一服裝廠做縫紉工。6月13日，因老家里有事，她口頭向店老板請了兩天假。因家里的事情比較難處理，何女士又跟老板說明情況假期要延后，直到7月初才得以返回南寧。“我回到廠里后，廠里既不再安排我上崗，也不愿意支付我6月份的工資。”

　　對此，南寧市某律師事務所曾海山律師說，在這兩起因請假而遭遇不公平待遇的事件中，追薪者與老板的勞動合同關系是實際存在的;請假人的請假也獲準了的。因而，老板扣工資是不合法的。但追薪者只是口頭請假，而沒有寫請假條。這是最大的失誤，無形中也增加了追薪的難度。

　　發展：

　　請假成辭職導火線

　　相對于因請假被扣工資，更讓追薪者郁悶的則是，因為請假而被炒魷魚。農先生曾在南寧市上島咖啡南棉分店做服務員。工作期間，他曾請過幾次假，但后果最嚴重的是最后一次。今年6月中旬的一天，農先生因有急事，便打電話給分店負責人請假。不想，該負責人卻說“你以后別來上班了”。

　　與農先生遭遇相似的還有市民許女士。許女士是南寧市農院路一家超市的老員工。6月5日晚上，她突然病了，便打電話給班長請假。7月19日，她去結算工資時，發現6月份的工資被扣了200元。其中，3天的病假被扣了100多元，而她的每天工資還不到30元。

　　7月28日，記者聯系農先生。說起發生在自己身上的“請假事件”，現已找到新工作的許先生說，如自己現再請假，一定會寫請假條，“即便口頭請假獲批了，回來也要補上假條”。已經辭職的許女士則直言，超市老板在扣罰工資上太隨意。

　　對此，曾海山律師說，即使公司有規定，員工請假要被扣工資，也不能隨意扣，更不能因此解除與員工的勞動關系。作為員工，遭遇不公平待遇后，應申請勞動仲裁或者向勞動監督部門申訴，來保護自己的權利，而不是一氣辭職了事。

　　記者調查發現，不少因請假而遭遇不公平待遇的追薪者稱，任何人都難免有急事或者生病，請假也難免的。對于請假者，用人單位或老板不按規矩出牌，傷害的不僅僅是用工制度，還有員工對企業與單位的忠誠度。

　　老板：

　　員工頻請假，企業受損失

　　說起員工請假，老板們也是叫苦不迭。富安居家居城鷹衛浴店老板萬先生說，他的店里只有5名員工，平日里各司其職。因此，店里制定了在無特殊情況下，不允許請假的規定。若實在要請假，必須有請假條。店員石女士以口頭形式請假，事后又沒補假條，萬先生并不認為自己扣了她的工資有何不妥。

　　南寧市一家品牌發廊老板潘先生說，員工的不辭而別，往往會把店里的用工安排打亂。特別是遇到節假日，遇到員工突然請假，會使得店里人手不夠，給店里帶來較大損失。不過，潘先生說，若員工真遇到急事了，他也會批假，根據員工表現，也可以不扣員工工資。

　　說到扣員工工資，南寧一私營企業老板程先生說，員工若生病、遇急事，辦好手續，他們會批假;而對那些不打招呼就走，違反店規打亂他們店里正常上班秩序的員工，他們是會按規定扣工資的。因為對方的行為已影響到了店里的生意和管理。

　　對此，曾海山指出，其實這與有的企業沒有認真履行《勞動法》有關。他說，企業主在用工之前，就跟員工們簽訂勞動合同。不單保護員工的利益，也會保護企業自身的利益。如企業在遇到有些員工不遵守合同規定的情況，企業也可以根據簽訂好的勞動合同對員工作出相應的處理。此外，企業還可以根據自身情況制定詳細的用工制度。不過，具體用工制度不能與勞動法律法規相抵觸。否則，員工也可以不履行。

　　析疑：

　　書面請假最安全

　　說到請假，員工與老板都叫苦。那么，如何請假才規范?怎么請假才能安全?記者咨詢了自治區人力資源和社會保障廳勞動關系處相關負責人。

　　該相關負責人說，員工在職期間，正式向單位請了假，卻受到了不公平的待遇，合法權益受到侵害時，有權要求勞動監察機構依法處理，或者依法申請勞動爭議仲裁。在他看來，上文提及的石女士的情況相對復雜一些，但石女士仍可以到南寧市勞動監察大隊反映情況;而何女士的情況，則可以直接去有關部門舉報。

　　該相關負責人表示，企業員工在請假時，最好能與單位簽訂書面文字方面的請假協議，或者按單位有關規定找有關負責人簽字。這樣，他日若因請假產生了糾紛，便可以舉證。同時，工作中多交結幾個工友，互相照應。一旦有需要時，也可以找他們為自己作證。

　　對此，曾海山說，在通訊發達的今天，員工請假的方式是多種多樣的，如電話、短信、QQ、郵件，但最安全的方式還是寫請假條，而且讓老板簽字。當員工因請假遭到不公平待遇時，請假條往往可以起證明雙方之間勞動關系的作用。另外，倘若員工在休假期間出了意外，請假條也可以發揮它的保護作用。否則，若老板不承認與該員工有勞動關系，那么員工往往會吃虧。

　　曾海山還說，一些規模較小的用人單位，常常沒有與員工簽訂勞動合同。不過，這并不直接影響員工申請保護自己利益的權利。因為《勞動合同法》規定得非常明確，如果老板不和員工簽訂勞動合同，應付員在職期間雙倍的工資作為懲罰。如果老板沒有與員工簽訂勞動合同，又因請假事件而辭退員工，員工可以采取其他方式來證明，比如公司的工作牌、工作記錄、請假條等，以維護自己的權益。

　　新聞延伸

　　據介紹，按照國家和自治區相關法律法規，企業員工正當請假，根據不同情形計發請假者的薪酬，若是勞動者依法享受的休假，如婚假、喪假、產假、探親假、工傷假、計劃生育手術假、帶薪年休假及法定假日等，休假期間用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資;若是病假，勞動者因病在規定的醫療期內休病假，用人單位應當支付病假工資，病假工資不得低于當地最低工資標準的80%;若是事假，用人單位可不計發工資。

　　有的用人單位根據內部實際情況，在規章制度中另做一些明細規定，只要不違反法律法規和政策，且程序合法，并告知員工后，也是適用的。他還補充一點，機關事業單位有些政策或者口徑與這些規章制度會略有不同。