王光

　　來自中國人民大學勞動人事學院的程延園教授日前主持了有關《勞動合同法》對企業雇用行為影響的調查，調查的對象是北京市300多家企業。調查結果顯示，《勞動合同法》實施以來，企業與勞動者簽訂的勞動合同的期限延長，合同簽訂率大幅提高，勞動者也獲得了更多的經濟補償金。這也符合外界對《勞動合同法》的期待。

　　那么，《勞動合同法》是否會對當前就業造成更大的阻礙?

　　程延園認為，勞動合同期限延長以及解雇成本的上升，導向的結果是勞動力的流動速度變慢。“對于失業的人來說，尋找工作會變得更難，失業的周期會變長。”

　　在調查中，有高達86%的企業表示，在《勞動合同法》實施以后，他們的雇用行為更為謹慎。“由于解雇成本很高，企業的招聘肯定會變得更為慎重。”程延園認為，《勞動合同法》提高了企業的解雇成本，使得企業的雇用決策更加謹慎，從而降低了招聘意愿。“嚴格解雇使得勞動者的流動率降低，導致失業狀況停滯不變。”

　　中國人民大學中國就業研究所副所長、勞動經濟學教授楊偉國在接受《中國產經新聞》記者采訪時認為，“《勞動合同法》增加了企業的壓力，肯定對就業產生負面的影響，這是很簡單的道理。”

　　楊偉國舉了個很簡單的例子，“對于個體經濟組織而言，他們本來找不到工作，開一個小商店，因為比較忙，需要雇一個小工，而法律規定要跟小工簽訂勞動合同，交保險費，他們自己能不能掙到錢還不知道呢，結果就是小工也不雇用了，自己的小店能不能夠開得了也不清楚，所以就會增加就業的負擔。從經濟學角度講，所有勞工成本的上升，必然會導致勞工需求的下降，找工作就更加困難。比如買東西，同樣一個產品，如果產品質量是一樣的，肯定愿意去買一個便宜的。用工成本上升，對于企業來說只好讓產品價格更高，所以消費者就少買了，生產就會減少，所以用工就少，這個邏輯很簡單。”

　　楊國偉說，個體經濟組織是占個體就業的很大一部分，這些人本身就是社會的弱勢群體，如果讓他們也承擔其他弱勢群體的責任，對個體戶來說是個很大的負擔。因為這些個體戶就是因為國家解決不了就業問題，才自謀出路，自己開個小商店，雇個小工，還要給小工簽無固定期限合同，包括社會保險，當他們難以為繼的時候，必然增加社會就業的人數和就業負擔。

　　中國人民大學勞動人事學院副教授李麗林在接受《中國產經新聞》記者采訪時也表示：“企業的用工成本一下子上漲30%，這是不得了的事情，這一定會有一個就業總量上的負面影響。”

　　但是李麗林同時認為，短期來講，工資的上漲會阻礙就業。但從長期來看，市場的力量會發揮作用，可能減緩對就業的沖擊。