勞動者“超10年工齡”被公司解聘
2010-07-23作者：未知來源：未知
像李榜國一樣，這次被農六師106團煤礦終止勞動合同的工人有82人，其中26人工齡超過10年。
農六師106團煤礦改制 “超10年工齡”工人遭解聘
亞心網訊 (文/圖 本網記者 尚宜濤） 被終止勞動合同的4個多月以來，43歲的李榜國去了呼圖壁縣不少的煤礦和企業應聘，結果都以不招人或年齡太大被拒之門外。原本靠他一人工資維持一四口的生活就已很艱難，如今零收入更讓李榜國一籌莫展。
10年工人收“解約”
11月10日，記者來到位于呼圖壁縣雀爾溝鎮的農六師106團煤礦家屬區。當天下著大雪，不少工人家都用樹枝燒火取暖。工人們說，原本每家都燒煤炭的，可自從終止了勞動合同后，為了節約開支，只能撿一些干柴湊合著燒。
被該煤礦解聘的工人朱品常告訴記者，他從1996年就在該煤礦上班了，一直從事井下挖煤工作，工資按機件（績效）算。1997年，他和單位簽定了一年的固定期限勞動合同。2002年，該煤礦為一線工人繳納了“三金”。2008年底，該煤礦重組擴建，“之前，大家傳言說，單位改制后要從年產10多萬噸煤增加到年產180萬噸，因為加大了年采煤量，所以只會招人，不會裁員。可當年12月31日，單位領導突然拿了一張終止合同書讓大家簽字。當時很多人都傻眼了。都在單位干了十幾年了，怎么說走就讓走了。”朱品常說，當時工人們都拒簽，但6月28日，單位正式通知包括朱品常在內的82名工人解除勞動關系。
李榜國告訴記者，他老家在四川，1995年到該煤礦上班，后來把自己和妻子的戶口都遷到該煤礦。“老家的地也按規定被村里收走了，我從一個農民徹底變成了一個工人。我有兩個孩子，妻子沒有工作，我們一家四口都靠我每月2000多元的工資生活，可現在工作沒了，以后的日子怎么辦呀。”李榜國說。
記者了解到，像李榜國在當地落戶且被終止勞動合同的工人有59人，其中有26人的工作年限超過10年。按國家《勞動法》規定，工作年限滿10年，單位應和工人簽訂無固定期限勞動合同。
另外，工人們對補償金一事存在較大的爭議。工人朱品常說，單位與他們終止勞動合同后發給的一次性補嘗金特別少。他工作了13年，補償金應按他在單位工作的年限，每滿一年支付他一個月的平均工資。可這次補嘗辦法中，2002年到2007年間沒算在內，他只領到17000多元。
煤礦
終止合同有據可依
11日上午，就工人們的質疑，106團煤礦書記劉轉運告訴記者，106團煤礦共有員工近300人，屬于農六師的國資企業。2008年底與中煤集團達成協議進行改制，改制后企業將成為股份制企業，中煤集團占51%的股份，農六師占49%的股份。改制后的企業全名為中煤能源新疆天山煤電有限責任公司106團煤礦，目前改制工作還在繼續。
劉轉運說，企業改制，人事變動也是正常事。他們也針對當地工人給予了一定的政策，比如工作滿9年的，年齡在50歲以上的可以辦理內退，但并沒有人符合條件。單位改制后，中煤能源新疆天山煤電有限責任公司要求，按相關規定不能為40歲以上的工人辦理工傷保險，因此單位不能讓這些工人繼續下井工作。
至于解除勞動合同一事，劉轉運說，煤礦工人本來流動性就較大，很多工人干幾天就走了，所以有幾年煤礦沒有跟工人簽訂勞動合同并建檔。像朱品常等20多名工人的確在煤礦工作了十幾年，但因為時間較久，對于他們在此期間是否有過辭職還需進一步確認。“因為勞動法規定，簽訂無固定期限勞動合同時，工人必須在用工單位連續工作10年。”劉轉運說。
關于工人們提出的補償較少一事，劉轉運說，按照規定，2002年1月1日-2007年12月31日工作年限不發補償金，其他工作年限的，單位已按照規定給終止合同的工人們發放了一次性補償金。
目前，部分工人已將106團煤礦起訴至農六師芳草湖法院，將于本月下旬開庭。劉轉運，如果能核實到這些工人連續工作年限超過10年，單位會與工人們簽訂無固定期限勞動合同。
勞動監察
多次協調無結果
據了解，在終止勞動合同后，部分當地工人向農六師五家渠市勞動仲裁委員會反映了此事，該仲裁委員會以106團煤礦主體發生變更為由不予受理。
11日下午，農六師五家渠勞動和社會保障局勞動監察支隊隊長王秋虎告訴記者，106煤礦改制后，他先后5次進行協調。但因為該煤礦主體關系復雜，雙方最終也沒達成一致。“2007年前該煤礦屬于106團資產，后來有由農六師國資委接手，現在又進行改制，屬于農六師國資委和中煤集團共有。其中2007年以前，雖然每年勞動部門都要求煤礦和工人簽訂勞動合同，但因煤礦人員流動量較為頻繁，煤礦當初也沒按要求每年和工人簽訂勞動合同，才出現如今這種局面。”王秋虎說。
關于補償費一事，王秋虎也向記者證實了劉轉運的說法。王秋虎說，雖然煤礦和工人終止了勞動合同，但這些工人可以享受不超過24個月的失業金，其額度以當地最低工資標準的70%為準，此外，工人還可以申請最低生活保障金。
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