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2年勞動(dòng)合同試用期最多為2個(gè)月
2010-07-21作者：未知來(lái)源：未知
合肥晚報(bào)訊 11月27日，本報(bào)和市糾風(fēng)辦合作開(kāi)通的“政風(fēng)行風(fēng)熱線”迎來(lái)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局工作人員。該局朱正躍局長(zhǎng)親率工傷和生育保險(xiǎn)處、就業(yè)處和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁處負(fù)責(zé)人來(lái)到本報(bào)接聽(tīng)熱線。熱線從19：10開(kāi)始，一個(gè)多小時(shí)內(nèi)電話鈴聲不斷，一直到21：00左右，才被迫結(jié)束。
由于接聽(tīng)熱線的時(shí)間有限，很多市民當(dāng)天電話無(wú)法打進(jìn)，特將有代表性的投訴和咨詢整理如下。市民如果有其他問(wèn)題，可以撥打部門(mén)的日常咨詢電話：2617994(勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁處)、2645305(工傷和生育保險(xiǎn)處)、2635749(就業(yè)處)。
工傷與生育保險(xiǎn)方面——
王先生問(wèn)：本人已參加生育保險(xiǎn)，妻子未參加生育保險(xiǎn)。妻子生小孩時(shí)，能享受什么待遇?
答：根據(jù)《合肥市職工生育保險(xiǎn)辦法》(市政府第133號(hào)令)第二十一條規(guī)定，“參保男職工之妻為農(nóng)業(yè)家庭戶，且在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，發(fā)給男職工生育護(hù)理假補(bǔ)貼500元。”
鄭先生問(wèn)：認(rèn)定為工傷，傷殘鑒定為十級(jí)，今年有什么工傷待遇?如果對(duì)十級(jí)鑒定結(jié)論不服，如何處理?
答：十級(jí)工傷可享受如下工傷待遇：①治療工傷所需費(fèi)用，符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，全額報(bào)銷;②在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付;③住院治療的伙食補(bǔ)助費(fèi)，由用人單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%支付;④住院治療工傷，如需要護(hù)理的，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，由所在單位按月支付護(hù)理費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的80%;⑤享受一次傷殘補(bǔ)助金，“十級(jí)”標(biāo)準(zhǔn)為：6個(gè)月的本人繳費(fèi)工資;⑥勞動(dòng)合同期滿終止，或者本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。標(biāo)準(zhǔn)為：一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金為4個(gè)月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金為5個(gè)月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。
如果對(duì)傷殘結(jié)論不服，可在收到傷殘結(jié)論的15日之內(nèi)，向省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)?jiān)俅舞b定。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁方面——
李小姐問(wèn)：我與用人單位簽訂了一份為期2年的勞動(dòng)合同，約定3個(gè)月的試用期，試用期的約定合法嗎?
答：不合法，2年勞動(dòng)合同期的試用期最多只能約定2個(gè)月。《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
鄭女士問(wèn)：我想單位把給我交納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)放到工資里，按月發(fā)給我，我自己去辦社保，這樣可以嗎?
答：這是法律所不允許的。依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位和勞動(dòng)者共同的義務(wù)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不能以現(xiàn)金形式發(fā)放給勞動(dòng)者本人。
孫先生問(wèn)：我今年2月份到單位上班，用人單位至今沒(méi)有和我簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，我能向單位要雙倍工資嗎?
答：可以。用人單位自用工之日起不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，若自用工之日起滿一年的當(dāng)日仍未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
孫女士問(wèn)：我與用人單位的合同今年12月份到期，可是我懷孕了，用人單位可以和我終止勞動(dòng)關(guān)系嗎?
答：不可以。女性在“三期”內(nèi)，即孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，受法律特別保護(hù)，在“三期”內(nèi)的女職工，如本人沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，即使勞動(dòng)合同到期，女職工在“三期”期限內(nèi)，用人單位也不能終止與女職工的勞動(dòng)關(guān)系，而應(yīng)延續(xù)至“三期”期滿。
就業(yè)再就業(yè)方面——
徐先生問(wèn)：我是一名持有再就業(yè)優(yōu)惠證的“4050”人員，現(xiàn)在自謀職業(yè)，自己繳納保險(xiǎn)，有無(wú)相關(guān)優(yōu)惠政策?
答：持有再就業(yè)優(yōu)惠證的“4050”人員，靈活就業(yè)后，個(gè)人參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)的，可申領(lǐng)靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼。其中：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月定額補(bǔ)助108元(其中對(duì)持有再就業(yè)優(yōu)惠證并享受城市居民最低生活保障的下崗失業(yè)人員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月定額補(bǔ)助180元)，基本醫(yī)療保險(xiǎn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月定額補(bǔ)助10元。社保補(bǔ)貼期限最長(zhǎng)不超過(guò)3年。
王女士問(wèn)：我是一名持有再就業(yè)優(yōu)惠證的下崗失業(yè)人員，想知道“4050”人員年齡如何計(jì)算?
答：“4050”人員是指2007年12月31日前，女年滿40周歲以上、男年滿50周歲以上，持有再就業(yè)優(yōu)惠證的人員。
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