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勞動(dòng)糾紛逐年劇增 五成涉及勞動(dòng)報(bào)酬
2010-07-16作者：未知來(lái)源：未知
由企業(yè)辭退不當(dāng)引發(fā)的不必要勞動(dòng)爭(zhēng)議及訴訟逐年增多，而在這些爭(zhēng)議及訴訟的處理中，企業(yè)敗訴比例相當(dāng)高，種種原因讓這些企業(yè)的人力資源管理人員一改過(guò)去“朝南坐”的心態(tài)。而最近在上海，諸多企業(yè)人力資源的主管們出現(xiàn)了扎堆充電的現(xiàn)象。
勞動(dòng)法世界創(chuàng)始人魏浩征對(duì)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者表示，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件出現(xiàn)大幅增長(zhǎng)的態(tài)勢(shì)，與《勞動(dòng)合同法》施行以及勞動(dòng)仲裁實(shí)行免費(fèi)有關(guān)。
2009年上半年，全國(guó)法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件近17萬(wàn)件，同比增長(zhǎng)30%。有些地域出現(xiàn)了激增態(tài)勢(shì)，其中廣東、江蘇、浙江三省，在2009年第一季度的同比增幅分別達(dá)41.63%、50.32%和159.61%。
而根據(jù)勞動(dòng)法世界提供的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，僅2008年，全國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件同比增幅達(dá)到98%，集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件還呈集中出現(xiàn)趨勢(shì)，平均每起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件涉及勞動(dòng)者23人。
根據(jù)勞動(dòng)法世界的統(tǒng)計(jì)信息顯示，以引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議的原因來(lái)分，勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金爭(zhēng)議占總量的近60%。其中，勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h占49.7個(gè)百分比，案件量比上一年同期增長(zhǎng)182.8%。
北京師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)與工商管理學(xué)院院長(zhǎng)賴德勝表示，勞動(dòng)收入占GDP的比重近17年來(lái)呈整體下降趨勢(shì)，比重最高時(shí)為1983年，達(dá)到58%左右，1996年在41%，2007年降至39%左右。
而在其他國(guó)家，勞動(dòng)收入占GDP的比重卻在不斷提高。比如美國(guó)，1870年時(shí)，其比重是50%，1980~1984年時(shí)，其比重上升到74.3%;在加拿大也是如此，1826~1929年時(shí)的比重是55%，1980~1984年則上升至70.7%。“中國(guó)生產(chǎn)效率的獲得是以犧牲公平為代價(jià)的。”賴德勝說(shuō)。
賴德勝認(rèn)為，既有的低質(zhì)量就業(yè)難以為繼。盡管勞動(dòng)力資源豐富、工資成本低是中國(guó)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。“但若這種比較優(yōu)勢(shì)發(fā)揮到了極限，不是自然的而是人為的，被固化了，就會(huì)物極必反。就會(huì)發(fā)生失衡、斷裂。比如富士康事件、本田工人停工事件就是比較有代表性的案例。”
據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年我國(guó)有27個(gè)省市區(qū)提高了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均增幅達(dá)20%以上。
賴德勝透露，我國(guó)提倡的勞動(dòng)者體面就業(yè)遭到了不少企業(yè)的反對(duì)，其主要原因是實(shí)施體面就業(yè)會(huì)提高企業(yè)的用工成本，進(jìn)而減少企業(yè)利潤(rùn)。
有人做過(guò)測(cè)算，如果規(guī)范執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》，將導(dǎo)致用人單位平均增加0.41%的總成本，降低0.23%的企業(yè)利潤(rùn)。但由于企業(yè)創(chuàng)新的增強(qiáng)，人工成本占總體成本的比重從2002年開始在逐年下降。
以上海為例，人工成本占總成本的比重從2002年的8.1%下降到了2007年的5.8%。即2007年，企業(yè)每100元成本中，人工成本為5.8元。“也就是人工成本每增加1%，企業(yè)的總成本因此增加0.058%。為此，企業(yè)要加強(qiáng)創(chuàng)新，同時(shí)，政府要適當(dāng)讓利于企業(yè)和工人。”賴德勝說(shuō)。
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