力推“工資集體協(xié)商”

　　全總的總動員

　　在當(dāng)下有限的選項中，工資集體協(xié)商制度也許是解決勞資矛盾的最佳方式

　　本刊記者/王全寶

　　“有關(guān)調(diào)查表明，70%以上的職工對工資集體協(xié)商表示歡迎和擁護(hù)。” 7月13日，中華全國總工會(以下簡稱全總)新聞發(fā)言人、宣傳教育部部長李守鎮(zhèn)在接受《中國新聞周刊》采訪時如是表達(dá)。

　　令李守鎮(zhèn)感觸更深的是，越來越多的企業(yè)經(jīng)營管理者越發(fā)感到解決與職工的利益關(guān)系矛盾離不開協(xié)商，因而在處理涉及職工切身利益的重大問題時，都主動請求與工會開展協(xié)商。

　　“推進(jìn)工資集體協(xié)商，參與解決職工工資分配，是工會維護(hù)職工權(quán)益、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的法律責(zé)任和應(yīng)盡義務(wù)。工會推進(jìn)工資集體協(xié)商，就是在企業(yè)落實國家賦予職工的法定權(quán)利。”李守鎮(zhèn)表示。

　　此前的7月2日，全總強調(diào)要全面推行工資集體協(xié)商(又稱“工資共決”)，并明確要求，基層工會要主動向工資集體協(xié)商未建制、拒建制及工資協(xié)議到期的企業(yè)發(fā)出協(xié)商要約，“并對逾期不改的應(yīng)配合勞動行政部門依法進(jìn)行查處，追究其法律責(zé)任。”

　　同時，全總還要求，各地工會要積極參與地方各級人大、政府關(guān)于工資分配的立法和政策制定工作，將集體協(xié)商機制逐步納入法制化、制度化軌道。

　　“一系列的群體性事件已表明，中國勞動關(guān)系正在由個別勞動關(guān)系向集體勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變。”中國人民大學(xué)勞動關(guān)系教授李麗林向《中國新聞周刊》表示，目前來看，工資集體協(xié)商制度也許是解決勞資矛盾沖突的最佳方式。

　　一波三折的集體協(xié)商

　　今年3月全國兩會上，全總副主席張鳴起透露，全國共有1300萬家企業(yè)，其中近80%還沒有建立工資集體協(xié)商制度。

　　根據(jù)全總提供最新資料顯示，截至2009年底，全國共簽訂集體合同124.70萬份，覆蓋企業(yè)211.21萬個，覆蓋職工16196.42萬人。其中，簽訂工資專項集體合同51.2萬份，覆蓋企業(yè)90.2萬個，覆蓋職工6177.6萬人。

　　事實上，由工會推動的“集體協(xié)商 、工資共決”模式已經(jīng)有十幾年時間，其中經(jīng)歷了諸多波折。

　　據(jù)中國勞動關(guān)系學(xué)院勞動關(guān)系教授林燕玲介紹，從上世紀(jì)90年代中期，全國總工會就開始推行集體協(xié)商制度。“在市場經(jīng)濟(jì)條件下，工會的主要工作就是進(jìn)行集體協(xié)商。”

　　一位曾參與《勞動法》制定的專家向《中國新聞周刊》透露，“在《勞動法》的制定過程中，全總當(dāng)時執(zhí)意要把工資集體協(xié)商寫入《勞動法》，但有關(guān)方面認(rèn)為推行集體協(xié)商還不成熟，原因是在外商企業(yè)還沒有建立起工會，跟誰協(xié)商呢?”

　　不過從結(jié)果看，1995年實施的《勞動法》中，最終規(guī)定了有關(guān)工資平等協(xié)商的條款。

　　盡管集體協(xié)商制度沒有寫進(jìn)《勞動法》，但在1996年5月，全國總工會還是聯(lián)合勞動部、國家經(jīng)貿(mào)委、中國企業(yè)家協(xié)會發(fā)出《關(guān)于逐步實行集體協(xié)商和集體合同制度的通知》。

　　“作為市場經(jīng)濟(jì)條件下解決企業(yè)工資問題的通行做法，工資集體協(xié)商制度在我國推行雖然已有十幾年，但社會各界對其認(rèn)識并不充分，甚至簡單地將其僅僅理解為用來提高工資的價碼”，李守鎮(zhèn)表示，這種片面理解甚至誤解，在很大程度上影響了工資集體協(xié)商的推行。

　　他強調(diào)，在企業(yè)推行工資集體協(xié)商制度，最根本的就是在工資等涉及職工根本利益的事情上，改變由企業(yè)單方?jīng)Q定的狀況，使職工權(quán)益問題由勞資雙方共同決定成為一種制度安排，理性地找到雙方的利益平衡點，實現(xiàn)勞資雙方互利共贏。

　　在市場經(jīng)濟(jì)不斷壯大的情況下，政府逐漸意識到工人工資問題已經(jīng)成為社會問題。2000年11月，《工資集體協(xié)商試行辦法》以勞動部第9號令發(fā)布，并要求在全國逐步推行。

　　2007年制定的《勞動合同法》，對于平等協(xié)商、訂立集體合同進(jìn)一步作出了明確規(guī)定。工資集體協(xié)商制終于變成了“剛性”要求。

　　2008年3月5日，在十一屆全國人大一次會議上，國務(wù)院總理溫家寶在政府工作報告中明確提出，要“推動企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度”。

　　不久，全總又連續(xù)下發(fā)了《中華全國總工會關(guān)于建立集體協(xié)商指導(dǎo)員隊伍的意見》和《中華全國總工會關(guān)于開展集體協(xié)商要約行動的意見》。工資集體協(xié)商已勢在必行。

　　不過，國際金融危機來襲成為社會各界特別是企業(yè)界認(rèn)識工資集體協(xié)商制度的契機。2008年下半年，國際金融危機的影響開始在我國顯現(xiàn)。以外貿(mào)加工出口的先導(dǎo)性企業(yè)，特別是東南沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的企業(yè)，開始出現(xiàn)裁員、斷保、減薪等現(xiàn)象。

　　針對這一實際情況，2008年底，在經(jīng)過大量調(diào)研基礎(chǔ)上，全總提出大力開展工會與企業(yè)、職工的“共同約定行動”， 號召受國際金融危機影響的企業(yè)不裁員、少裁員，不減薪、少減薪;號召廣大職工發(fā)揮主人翁的作用，與企業(yè)同舟共濟(jì)，抱團(tuán)過冬。

　　對于工會開展“共同約定行動”，李守鎮(zhèn)這樣解釋，在中國特色社會主義條件下，企業(yè)和職工的根本利益是一致的，因為沒有企業(yè)的發(fā)展，職工的利益無從保障;同樣，職工不能共享企業(yè)發(fā)展成果，就不會有工作的積極性、創(chuàng)造性。

　　因此，盡管勞資雙方在利益追求上有不同點，但必須在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益上找到共同點。“‘共同約定行動’的積極成效，為工資集體協(xié)商的推進(jìn)打下了一個良好的基礎(chǔ)。”李守鎮(zhèn)說。

　　2010年5月末，人力資源和社會保障部、中華全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會/中國企業(yè)家協(xié)會組成的國家協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方聯(lián)合下發(fā)通知，要求各地全面實施“彩虹計劃”，以工資集體協(xié)商為重點，從2010年到2012年，力爭用三年時間基本在各類已建工會的企業(yè)實行集體合同制度。

　　6月24～28日，全國工會工資集體協(xié)商工作現(xiàn)場經(jīng)驗交流會在遼寧營口市召開。會上再次強調(diào)各地全面實施“彩虹計劃”。

　　經(jīng)過全總強力推行，“工資共決”的效果已經(jīng)開始顯現(xiàn)。全國總工會集體合同部負(fù)責(zé)人向《中國新聞周刊》介紹，在一些城市，實行工資集體協(xié)商的企業(yè)，職工工資普遍比同行業(yè)未實行工資集體協(xié)商的企業(yè)高10%至15%。

　　“實踐證明，通過協(xié)商，勞資雙方不同的利益取向找到了平衡點，同時，協(xié)商過程增進(jìn)了勞資雙方的溝通、理解，有助于企業(yè)更好地凝聚人心，激發(fā)職工積極性和創(chuàng)造力，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧。”李守鎮(zhèn)說。

　　化解勞資矛盾

　　今年上半年富士康員工跳樓以及廣州本田工人停工等事件出現(xiàn)以后，社會各界高度關(guān)注工人的工作權(quán)益和收入狀況。

　　全國總工會發(fā)出緊急通知，要求“全力推動在非公有制企業(yè)組建包括農(nóng)民工在內(nèi)的工會，工會要突出推行工資集體協(xié)商，提高生產(chǎn)一線職工的勞動報酬”。目前，各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)開始和計劃調(diào)整。

　　從7月1日起，北京市最低工資從800元/月上調(diào)至960元/月。與此同時，河南、深圳、陜西、安徽、海南等多個省市同時提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均增幅多在20%以上。據(jù)不完全統(tǒng)計，到目前為止全國共有22個省份上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　此前，作為收入分配改革專題調(diào)研組負(fù)責(zé)人之一的全國人大常委會財經(jīng)委副主任委員尹中卿在接受《中國新聞周刊》采訪時表示，現(xiàn)階段勞資矛盾增多，提高勞動報酬在初次分配中的比重是很緊迫的事情。

　　各地紛紛提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也被外界認(rèn)為是呼應(yīng)了此前中央高層提出的“讓勞動者體面勞動”的承諾。

　　不過，大面積提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)也引起一部分人的憂慮，“提低”是否會增加企業(yè)的運營成本，是否會降低中國對于外商投資的吸引力呢?

　　對此，有學(xué)者建議，針對利潤空間較小、短期內(nèi)轉(zhuǎn)型升級可能性不大的勞動密集型企業(yè)，可以在其提高職工工資后，由政府通過減稅等措施予以補助扶持。

　　6月12日，商務(wù)部新聞發(fā)言人姚堅表示，廉價勞動力已非中國吸引外資首要因素。當(dāng)前中國吸引外資的最重要因素是政治穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及法制環(huán)境的不斷完善，其次是龐大的市場規(guī)模和完善的產(chǎn)業(yè)配套能力。

　　之后，商務(wù)部外資司副司長胡斌在接受采訪時表示，勞動力成本上升，嚴(yán)格來說，對外資的影響不會很大。他認(rèn)為，吸引外資最關(guān)鍵的因素仍然還是中國的投資環(huán)境以及外資對在中國市場發(fā)展前景的預(yù)期。同時他還透露了6月份吸引外資的情況較好。

　　但姚堅的講話還是在外資企業(yè)引起震動。有外媒評論稱，中國的廉價勞動力時代一去不復(fù)返了。更有外資企業(yè)放風(fēng)稱打算“移民”中國的近鄰越南。

　　進(jìn)一步表明政府決心的是，全總6月初發(fā)出《關(guān)于進(jìn)一步加強企業(yè)工會建設(shè)充分發(fā)揮企業(yè)工會作用的緊急通知》，重點鎖定推動建立非公有企業(yè)工會。

　　有學(xué)者認(rèn)為，這反映除了高調(diào)推進(jìn)工資集體協(xié)商制的落實，強化自身維護(hù)工人權(quán)益的正面角色，全總也有意識通過擴(kuò)大工會覆蓋面，加強工會的代表性。

　　近期部分外商投資、港澳臺資等企業(yè)發(fā)生職工集體停工事件，這些企業(yè)有的沒有建立工會組織，有的雖然有工會組織但沒有通過工資集體協(xié)商機制發(fā)揮作用。盡管推行工資集體協(xié)商制還有諸多尚需完善之處，李守鎮(zhèn)認(rèn)為，工資集體協(xié)商工作越來越得到社會各界特別是黨政領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持，浙江、江蘇、河北、四川等省份已經(jīng)將工資集體協(xié)商納入地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展規(guī)劃。

　　在工會的推動下，全國已有23個省(區(qū)、市)人大或政府制定了“集體合同規(guī)定”或“集體合同條例”;有13個省(區(qū)、市)以常委或政府名義就推動開展工資集體協(xié)商工作下發(fā)文件;有17個省級協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方圍繞推動開展工資集體協(xié)商工作下發(fā)文件⋯⋯所有這些，都為工資集體協(xié)商工作提供了制度機制保障和剛性支持。

　　“加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，擴(kuò)大內(nèi)需，就要抓住工資集體協(xié)商這一制度推手，將其作為建立工資正常增長機制和支付保障機制、實現(xiàn)職工收入正常增長和預(yù)防、化解勞動關(guān)系矛盾和沖突的重要制度保障。”李守鎮(zhèn)說。

　　不過林燕玲提醒說，工資集體協(xié)商涉及的不僅僅是工資，更涉及到勞資關(guān)系和政府政策的調(diào)整，“如果這些問題不解決的話，工資集體協(xié)商的效果就會大打折扣。” ★