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公司合并后工齡怎么算？
2010-07-12作者：未知來源： 中工網(wǎng)
2006年我在一家物業(yè)公司找到個水暖工的工作。本來干得挺好，公司每年還隨著我工齡的增加給漲點工資。沒想到因為經(jīng)營不善，去年我所在的物業(yè)公司被別的物業(yè)公司合并了。盡管新公司全部接受了我們這些老員工，但新公司一直不承認我在原公司的工齡，不給我相應的待遇。還說現(xiàn)在是新公司了，我的勞動合同要重簽，工齡也要重新計算。我認為公司的做法很不合理，想跟他們打官司。
請問，新公司的這種做法合法嗎?我的工齡應該怎么計算?
讀者：王博
王博：
我國《勞動合同法》第三十四條規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務的用人單位繼續(xù)履行。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十條規(guī)定，用人單位與其它單位合并的，合并前發(fā)生的勞動爭議，由合并后的單位為當事人;用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動爭議，由分立后的實際用人單位為當事人。用人單位分立為若干單位后，對承擔勞動權(quán)利義務的單位不明確的，分立后的單位均為當事人。
由此可見，你的勞動合同應該繼續(xù)履行，你的工作年限應當累計計算。
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