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員工出差因交通肇事被開除 狀告原單位一審敗訴
2010-06-09作者：未知來源：未知
“我開車肇事，單位憑啥開除我”
一員工因交通肇事被開除，狀告單位一審敗訴
“我雖然駕車肇事，但是并未構(gòu)成犯罪，單位不應(yīng)該以此開除我！”在一次出差過程中，劉先生駕駛其他單位的車輛肇事，結(jié)果被單位開除，這讓劉先生心里很不平衡，他將單位告上了法庭。
劉先生現(xiàn)年26歲，莊河市人。去年4月，劉先生應(yīng)聘到大連某軟件公司當(dāng)保安。入職后，張某和單位簽訂了勞動合同，勞動合同的期限是一年，劉先生的月基本工資為800元。
去年8月份，在參加工作4個多月后，劉先生被單位派到杭州出差。同年12月25日凌晨1時許，劉先生偷開某公司的商務(wù)車外出，結(jié)果在途中發(fā)生了交通事故，導(dǎo)致被撞者身體受到嚴(yán)重傷害。今年1月14日，當(dāng)?shù)鼐綄⑾壬鞒隽诵姓幜P，對其罰款2000元并行政拘留15天。而就在劉先生出事沒幾天，單位便對劉先生進(jìn)行解聘，并且作出了通告。今年2月份，劉先生收到了單位的解聘通知，單位還出具了解除勞動合同證明書。
“我開車肇事，單位憑啥開除我？”劉先生認(rèn)為單位的做法不妥，于是向高新園區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求單位撤銷開除決定，繼續(xù)履行勞動合同。勞動爭議仲裁委員會駁回劉先生的仲裁申請后，劉先生又向法院提起訴訟。
今年4月份，甘井子區(qū)法院開庭審理了此案。劉先生認(rèn)為，他雖然擅自使用其他單位的車輛并肇事，但是并未構(gòu)成犯罪，大連某軟件公司以此為由解除勞動合同，不符合法律規(guī)定。劉先生要求單位撤銷對其的解聘通告，繼續(xù)履行雙方簽訂的勞動合同。
在庭審過程中，大連某軟件公司認(rèn)為，劉先生系盜用車輛而非擅自使用，而車輛所屬單位已經(jīng)發(fā)出《索賠函》，要求大連某軟件公司賠付18萬元。大連某軟件公司認(rèn)為，劉先生的行為已經(jīng)嚴(yán)重違反了單位的員工守則，單位與其解除勞動合同，符合法律規(guī)定。
法院經(jīng)過審理查明，大連某軟件公司制定的《員工手冊》規(guī)定，員工有盜竊、侵占、盜用公司或他人財物或營私舞弊的行為，單位可直接解聘。該手冊還規(guī)定，員工因違反國家法律被司法機(jī)關(guān)拘留、勞教、判刑的，單位也可直接解聘。法院認(rèn)為，劉先生偷開汽車并發(fā)生交通事故，因此事被拘留并罰款，他的這一行為符合大連某軟件公司《員工手冊》中關(guān)于“解聘員工”的相關(guān)規(guī)定。而該《員工手冊》的規(guī)定，也符合我國《勞動合同法》關(guān)于解除勞動合同的法定要件，合法有效，況且劉先生在入職時，已經(jīng)在《員工手冊》的封面簽字，表示已知曉內(nèi)容，并且愿意遵守。
法院認(rèn)為，劉先生系完全民事行為能力人，《員工手冊》可作為單位獎懲員工的依據(jù)，故大連某軟件公司作出解聘劉先生的決定，符合法律規(guī)定。近日，法院作出一審判決，駁回了劉先生的訴訟請求。
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