3員工共索賠16萬

　　5月25日，廣州蘿崗區(qū)勞動仲裁委庭審前，記者以公民身份申請旁聽，卻被告知，由于百事方面事先申請了不公開審理，仲裁委最終決定不公開開庭。

　　事后據了解，5月25日的仲裁開庭中，3人共提出索賠16萬元。仲裁員對雙方進行了調解，但是百事方面拒絕調解。

　　騙取簽名導致集體停工

　　據了解，“原告方”郭先生、劉先生、薛先生分別是百事公司廣州蘿崗生產車間的員工，其中有兩人還是生產線的班長。“我們每天都工作12個小時，這嚴重違反《勞動法》。”薛先生是班長，他工作了4年。他向仲裁委提交證據稱，公司內部規(guī)定上白班的員工早上8:15之前必須到崗，晚上則到20:45交接完畢才能離崗。“吃午飯和晚飯都是輪流著去，實際每次吃飯只給20分鐘”。

　　“公司只給正式工提供工作餐和班車。沒有宿舍，所有的工人都租房子，沒有補貼。”據介紹，3人所在車間的正式勞工每月底薪860元，按照加班的多少核算總工資，加班最多的，一個月工資約1500—1600元。“由公司生產部安排休息日。生產旺季的時候，所有人連續(xù)工作，一天都不休；不旺的時候，每月休息兩三天。”

　　據3人稱，因為不滿超長的工作時間，在公司要求大家在綜合計時制規(guī)章上簽名時，員工都不同意。“因為今年3月份有一次調薪的機會，調薪是保密的，每個人都單獨簽名。但是后來我們發(fā)現(xiàn)，公司騙到大家的簽字后，用在同意綜合計時制上。”3人告訴記者，此事引發(fā)了工人們的一次小規(guī)模停工。

　　據介紹，今年4月9日，共有3個車間約90名工人停工，停工時間有10多個小時。3人說，公司威脅工人，如果不復工就以曠工論處，“工人代表又與百事中國區(qū)總監(jiān)進行溝通，但我們的訴求都被拒絕了”。3人說，尤其讓工人氣憤的是，百事中國區(qū)一位姓關的人事總監(jiān)宣稱，即使公司違法了，寧肯接受處罰，也不會接受工人的訴求。

　　休息休假權利被剝奪

　　“如果公司肯商量，我們絕不至于要打官司。”3位當事人出示證據給記者看，包括電子打卡記錄表、工時匯總表、勞動合同等。“《勞動法》規(guī)定，實行綜合計算工時工作制的，超過法定標準時間的部分應為延長工作時間，這一數(shù)字不得超過36小時，但是我們3人延長加班時間都在60至100小時不等，有的工人還高達340個小時。百事嚴重剝奪了我們的休息休假權利，我們要求他們必須為我們的健康透支作出補償。”3人告訴記者，開庭中和開庭后，公司始終態(tài)度強硬，拒絕對違法行為作出補償，而他們只是員工選出來進行訴訟的第一批人。

　　百事未回應記者采訪

　　對于員工的指責，百事方面有何反應？記者首先聯(lián)系負責此事的百事人事部公共事務馮主任。馮主任參加了當日的仲裁開庭，但她表示拒絕采訪，給了記者一個北京的電話號碼(01065630215)，讓記者聯(lián)系一個叫高超的人。然而記者撥打發(fā)現(xiàn)，這只是一個傳真電話。

　　記者幾經周折，聯(lián)系了百事蘿崗廠區(qū)的負責人夏玉敏廠長(又有員工稱之為經理)，希望百事方面能說說自己的理由和觀點。但是夏玉敏同樣拒絕采訪，她表示，會安排人打電話給記者回應此事。截至昨日22時，百事方面都沒有回音。