該調研歷時超過7個月，主要針對廣州、深圳、佛山、東莞等珠三角地區與財經相關的國家機關和企事業單位開展，涉及相關的單位491家。

　　113個受調查財經國企中，只有2家表示會考慮招聘大專畢業生，比例不到2%，為所有用人單位中最低。比較而言，近17%的個體私營企業和8%的民營股份企業對�？祁惍厴I生有需求。此外，政府事業單位對碩士學歷的要求比例最高。

　　調查顯示，113個受調查國有企業中，80個國有企業要求專業對口，比例高達7成以上，這個比例甚至超過事業單位和三資企業，同樣是最高。

　　62%的國有企業看重大學生的“出身”，即畢業院校的名氣。比較而言，三資企業有幾乎相同比例的企業并不注重學校名氣，事業單位、民營股份和個體私營企業等重學校名氣的，無一例外都是少數派。

　　面對越來越嚴重的人才高消費，不少大學生感到困惑。某職業類大專高校畢業生小吳告訴記者，到目前為止，自己與十幾家國有企業接觸過，但全部無疾而終�！半S便一個柜員、文秘崗位，都一定要本科學歷，還得是名校！”他表示自己難以理解。

　　廣東金融學院招生就業處副處長吳斌認為，國企招聘要求高一定程度上是合理的。他舉例說，國有商業銀行連招收柜員經常要求學歷本科以上，這看起來是學歷高消費；但國企有完善的職業發展規劃，幾年以后規定轉崗從事管理類工作，并不是一輩子做柜員，而這需要更大的知識量。

　　相對而言，民營企業受到大學生的冷落，一個重要原因就是職業發展規劃模糊。