2009年12月，在沈陽市服務(wù)業(yè)工會(huì)的督促協(xié)調(diào)下，百勝餐飲(沈陽)有限公司啟動(dòng)了集體協(xié)商、簽訂集體合同工作。該公司《集體合同》(草案)出臺(tái)后，市服務(wù)業(yè)工會(huì)根據(jù)有關(guān)法規(guī)，提出了20余條修改意見，并對(duì)其進(jìn)行具體指導(dǎo)。

　　當(dāng)時(shí)，該公司進(jìn)行了多數(shù)條款的修改。但是，對(duì)提出的“必須明確并量化最低工資標(biāo)準(zhǔn)和工資調(diào)整幅度”的建議沒有采納。在參考沈陽市同行業(yè)工資指導(dǎo)價(jià)位后，沈陽市服務(wù)業(yè)工會(huì)建議沈陽肯德基最低工資標(biāo)準(zhǔn)定為900元/月，然而沈陽肯德基堅(jiān)持不低于沈陽市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，即700元/月。

　　據(jù)沈陽市服務(wù)業(yè)工會(huì)介紹，律師函已經(jīng)發(fā)出兩個(gè)月了，但沈陽肯德基依然沒有采取積極行動(dòng)。《沈陽市集體合同規(guī)定》第四條第一款規(guī)定：用人單位與職工應(yīng)當(dāng)就工資分配制度、工資分配形式、工資水平及其調(diào)整幅度等事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂工資集體合同。同時(shí)還對(duì)故意拖延簽訂集體合同的行為有明確的處罰規(guī)定。

　　據(jù)了解，沈陽肯德基在沈陽地區(qū)有約60家門店，全職員工約2000人，此外，還有數(shù)量更多的兼職員工。沈陽市總工會(huì)提供的數(shù)據(jù)顯示，從2007年到2009年，沈陽肯德基利潤(rùn)年均增長(zhǎng)約30%，而工資總額年均僅增長(zhǎng)8.2%。

　　網(wǎng)友對(duì)于肯德基員工工資的看法：“肯德基用工應(yīng)成為正面表率”

　　丹丹：最低工資應(yīng)該900以上，還得有績(jī)效提成。

　　賀先生：我對(duì)肯德基的薪資待遇知道，覺得不公平，員工很累，得到的回報(bào)卻很少。

　　悠閑生活：肯德基的員工應(yīng)該聯(lián)合起來抵制這樣的不合理。

　　事過境遷：肯德基的行為違反勞動(dòng)合同法。它的做法是錯(cuò)誤的。我堅(jiān)決反對(duì)。

　　山高水長(zhǎng): 工資高低應(yīng)該看工作時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度，如果企業(yè)確實(shí)存在低工資，工會(huì)可以介入。

　　胡立軍:工會(huì)組織在維護(hù)沈陽肯德基員工權(quán)益方面，是起到了重要作用的。

　　自由人：肯德基應(yīng)該全面衡量它的社會(huì)影響和員工的切身利益，在高額利潤(rùn)的背后更應(yīng)該考慮到員工的辛苦。就社會(huì)總體工資水平和員工服務(wù)效率看，每月最低900元的基本工資并不算高。肯德基是世界知名企業(yè)，在勞動(dòng)用工方面應(yīng)該成為正面表率。