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不簽勞動合同　私自解雇員工

2010-01-04作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)

2009年12月24日下午，周剛(化名)高高興興拿著錦旗來到了位于匯川區(qū)勞動爭議仲裁委員會辦公室。一進(jìn)門就對工作人員們講到：“謝謝你們的公正裁決，讓我的合法權(quán)益得到了保障，為我們勞動者維持了權(quán)利�！�

　　原來，周剛于2009年2月2日應(yīng)聘到了某學(xué)校從事后勤與管理學(xué)生生活工作。9月23日晚，用人單位以“教學(xué)樓一樓走廊過道上燈被學(xué)生關(guān)掉（應(yīng)保持開燈狀態(tài)）而周剛沒有注意到”為由解雇了他，并采取“不發(fā)工資、不安排工作”的手段解除了與周剛的勞動關(guān)系。同時(shí)，周剛在工作期間，用人單位沒有與其訂立書面勞動合同，也沒有給其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，因此引發(fā)勞動爭議，為此，周剛向匯川區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

　　匯川區(qū)勞動爭議仲裁委員會了解到詳情后，受理了此案。承辦該案的仲裁員經(jīng)認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，證明周剛所反映的情況全屬事實(shí)。根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，裁決由用人單位支付周剛雙倍的工資、賠償金共計(jì)6000余元，并由用人單位為他補(bǔ)繳工作期間的社會保險(xiǎn)，及時(shí)地維護(hù)了他的合法權(quán)益。

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