為進一步發揮大調解在化解勞動爭議、依法保障勞動者和用人單位合法權益、促進勞動關系和諧穩定和社會穩定的重要作用，近日，江蘇省社會治安綜合治理委員會辦公室、江蘇省社會矛盾糾紛調解工作指導辦公室、江蘇省勞動爭議仲裁委員會、江蘇省高級人民法院、江蘇省司法廳、江蘇省人力資源和社會保障廳、江蘇省總工會等六部門聯合出臺了《關于建立勞動爭議“五位一體”調解機制的意見》，就在全省建立勞調組織調解、人民調解、行政調解、仲裁調解、司法調解“五位一體”勞動爭議調解機制作出了規定。

　　《意見》明確了勞動爭議“五位一體”調解機制的主要任務是：在黨委政府的領導下，由政法綜治部門牽頭，有效整合司法行政部門、人力資源和社會保障部門、人民法院、勞動爭議仲裁委員會、工會等部門的力量，建立健全勞調組織調解、人民調解、行政調解、仲裁調解、司法調解的相互銜接、高效快捷調結勞動爭議的工作機制，推動全省社會矛盾糾紛大調解工作的深入發展，促進江蘇省社會和諧穩定。《意見》強調，勞動爭議“五位一體”調解工作應遵循首選調解和全程調解、公正合理和快速簡便原則。

　　《意見》強調，建立健全勞動爭議“五位一體”調解機制，著重要建立健全縣(市、區)、鄉鎮(街道)、企事業單位三級勞資糾紛調解網絡，把勞動爭議糾紛化解在基層;積極開展勞資糾紛排查工作，建立健全勞動爭議預警機制;大力推進勞動仲裁人民調解工作室建設;建立勞動爭議信息溝通反饋工作制度;建立重大勞動爭議糾紛案件聯動處理制度;建立聯合培訓制度，不斷提高調解員依法處理勞動爭議的能力，保障勞動關系和諧穩定。

　　《意見》要求，要加強對勞動爭議“五位一體”調解機制建設的領導，加大工作力度，努力形成齊抓共管的工作合力。