“沒想到有這么多老板欠工人加班費(fèi)啊，我平時(shí)也經(jīng)常加班，不知道老板給沒給�！惫と死侠钤诮裉焐衔鐓⒓恿艘恢性旱膭趧诱呔S權(quán)宣傳日后由衷的感慨道。根據(jù)一中院的統(tǒng)計(jì)，今年勞動爭議案件比去年增加了1倍，其中6成案件涉及加班費(fèi)問題。

　　調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，近兩年來，一中院受理的勞動爭議案件數(shù)量呈大幅上升趨勢。2007年受理勞動爭議案件1453件，2008年受理勞動爭議案件2384件，今年截至11月30日，已受理勞動爭議案件4515件，較2008年增加2131件，同比增長率為89.4%，如果加上12月份要受理的案件，增長幅度要達(dá)到1倍。

　　勞動爭議案件劇增，與金融危機(jī)的大氣候有關(guān)。一中院負(fù)責(zé)審理勞動爭議案件的黃彩相法官告訴記者，受國際金融危機(jī)的影響，因企業(yè)業(yè)務(wù)縮減、破產(chǎn)引發(fā)的勞動爭議案件已開始顯現(xiàn)。今年以來，一中院已受理47起因企業(yè)破產(chǎn)引發(fā)的破產(chǎn)企業(yè)與職工間的勞動爭議案件，企業(yè)欠工資款，破產(chǎn)后無法給職工補(bǔ)償?shù)榷汲蔀槊�盾所在�?/P>

　　值得注意的是，根據(jù)統(tǒng)計(jì)，60%的勞動爭議案涉及加班費(fèi)問題，一中院今天審理的一起樓長起訴物業(yè)公司案就涉及3000多元的加班費(fèi)。黃彩相法官介紹說，加班費(fèi)在勞動爭議中是次因，如果職工沒有被解聘，或者沒有其他更大的矛盾，一般沒人會專門來打官司要加班費(fèi)，職工對單位不給加班費(fèi)也就忍氣吞聲了。但是，在因其他問題打起官司后，加班費(fèi)也就被一并提起。黃法官提醒大家，加班時(shí)一定要注意保留相關(guān)證據(jù)。比如今天審理的案件中，物業(yè)公司就表示，該樓長的加班都是他自己來“表現(xiàn)”，不是公司安排的。

　　此外，隨著《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等法律的實(shí)施，使勞動者維權(quán)意識進(jìn)一步提高，在職職工起訴用人單位的勞動爭議案件增長迅速。據(jù)抽樣數(shù)據(jù)顯示，此類案件的比重從以往的不足1%已增長到目前的6%左右，且呈持續(xù)上升趨勢。

　　在這些勞動爭議案中，仍有許多勞動者（尤其是農(nóng)民工）一方面經(jīng)濟(jì)狀況窘迫，另一方面又不了解法律的相關(guān)規(guī)定，迫切需要法律服務(wù)。因此，法官建議，盡快建立和落實(shí)勞動者（尤其是農(nóng)民工）的法律援助制度，在一定區(qū)域范圍內(nèi)成立法律援助中心，由司法機(jī)構(gòu)篩選具備嫻熟業(yè)務(wù)能力的正規(guī)律師，為符合司法救助條件的勞動者提供無償援助，或建立在低于正常收費(fèi)基礎(chǔ)上的有償服務(wù)。