人力資源和社會保障部10日發(fā)布消息稱，人力資源和社會保障部、司法部、中華全國總工會等部門近日共同下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)勞動人事爭議調(diào)解工作的意見》。

　　據(jù)了解，《意見》出臺是針對勞動人事制度改革深化，特別是當(dāng)前國際金融危機(jī)給勞動人事關(guān)系領(lǐng)域帶來影響，勞動人事爭議案件上升，集體勞動爭議增多，處理難度加大的形勢。

　　人力資源和社會保障部有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，《意見》按照中央關(guān)于“建立黨和政府主導(dǎo)的維護(hù)群眾權(quán)益機(jī)制，更多采用調(diào)解方法，把矛盾化解在基層、解決在萌芽狀態(tài)”的有關(guān)精神，提出了當(dāng)前及今后一個時期，加強(qiáng)勞動人事爭議調(diào)解工作的指導(dǎo)思想和一系列政策措施。

　　《意見》強(qiáng)調(diào)要貫徹“預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主”的方針，把調(diào)解作為促進(jìn)和諧社會建設(shè)的重要基礎(chǔ)性工作，擺在爭議處理工作更加突出的位置，逐步建立和完善企事業(yè)單位調(diào)解、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道調(diào)解、行業(yè)調(diào)解、人民調(diào)解、行政調(diào)解等多渠道的爭議調(diào)解體系，推動和促進(jìn)具有調(diào)解職能的其他社會組織及律師、專家學(xué)者開展調(diào)解工作，形成開放式的社會化調(diào)解網(wǎng)絡(luò)，最大限度地將爭議通過調(diào)解快捷、平穩(wěn)化解，維護(hù)勞動人事關(guān)系和諧和社會穩(wěn)定。

　　《意見》根據(jù)事業(yè)單位人事管理的特點(diǎn)，提出了加強(qiáng)事業(yè)單位人事爭議調(diào)解工作的具體措施。