揚(yáng)州網(wǎng)訊“這合同不算嗎？合同還有假？”翁某拿著自己的代理合同，百思不得其解。近日，維揚(yáng)區(qū)人民法院審理了一起勞動(dòng)爭(zhēng)議，因“員工”無(wú)法證明自己與企業(yè)之間存在勞動(dòng)關(guān)系，法院駁回了原告翁某的訴訟請(qǐng)求。

　　試用期內(nèi)被口頭辭退

　　今年5月18日，翁某與揚(yáng)州某公司簽訂酒水推銷代理合同。雙方約定，原、被告的關(guān)系為代理合同關(guān)系，不直接或間接構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，代理期限為一年。近日，該公司口頭辭退翁某，翁某一紙?jiān)V狀將該公司告上法庭，請(qǐng)求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。

　　翁某稱，雙方原本口頭約定試用期3個(gè)月，試用期滿后簽訂3年勞動(dòng)合同。然而，該公司在試用期內(nèi)，強(qiáng)迫其簽訂酒水推銷代理合同，“盡管不愿意，我還是簽了，工作也很賣力，沒(méi)想到在試用期內(nèi)被口頭辭退，沒(méi)有原因。”該公司則稱翁某與其簽訂代理合同，確屬雙方自愿，被問(wèn)及辭退翁某的原因，該公司負(fù)責(zé)人避而不談。

　　證明材料也不能證明

　　為證明自己與該公司有勞動(dòng)關(guān)系，翁某提供給法院一份證明材料，此材料是2009年5月23日由被告出具給招商銀行的，內(nèi)容為：“翁某系××公司員工，職務(wù)為業(yè)務(wù)員，月平均收入2000元。”這份材料是該公司為使翁某順利獲得房貸而出具的。

　　法院審理后認(rèn)為，翁某提供給招商銀行的收入證明材料，不能證明原、被告之間存在勞動(dòng)關(guān)系；翁某也沒(méi)有其他任何證據(jù)證明該代理合同系違背其意志，法院經(jīng)審查后不予采信。

　　律師：慎簽代理合同

　　“按照《勞動(dòng)合同法》，用人單位不得隨時(shí)、無(wú)原因地辭退勞動(dòng)者”，江揚(yáng)律師事務(wù)所的高曉光律師表示，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在試用期內(nèi)辭退員工，必須向勞動(dòng)者“說(shuō)明理由”。

　　《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有規(guī)定必須采用書(shū)面形式，但為了便于舉證，陳律師建議用人單位采用書(shū)面形式，并且要求勞動(dòng)者簽收；他還提醒求職者在找工作時(shí)要了解《勞動(dòng)合同法》，慎簽代理合同，避免自己的合法權(quán)益受到損害。