我的位置：勞動(dòng)法律網(wǎng) > 勞動(dòng)新聞 > 正文
非勞動(dòng)者原因停工也須付工資
2009-09-15作者：未知來源：勞動(dòng)法律網(wǎng)
南昌廖先生：我在一家理發(fā)店工作半年，都是每月結(jié)賬。可最近店里資金周轉(zhuǎn)出現(xiàn)了問題，店停業(yè)了半個(gè)月，我們也停工了，請問這種情況我們還拿得到工資嗎？
記者跑腿：13日，南昌市勞動(dòng)和社會(huì)保障局的工作人員告訴記者，像廖先生這種情況，不是因勞動(dòng)者原因造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，時(shí)間在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按照國家規(guī)定或勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。如果遇上停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時(shí)間超過一個(gè)工資支付周期，而勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的，企業(yè)則應(yīng)按照不低于當(dāng)?shù)卣_定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
粵ICP備10231287號(hào) @勞動(dòng)法律網(wǎng)2003 - 備案編號(hào)：4401060101044 流量統(tǒng)計(jì)
