求職交押金成潛規則 專家：《勞動法》明令禁止可舉報
2009-09-07作者：未知來源：勞動法律網
東北網9月1日訊 近日，連續有幾位市民向新晚報反映，他們在找工作時被招工單位收取了押金，而在辭職時卻并未返還。有關專家表示，《勞動法》中明確規定用人單位不得以收取保證金的形式斂財，但由于就業形勢緊張，求職者相對被動，很多人只能屈從于用人單位的不合理要求。
據市民王女士講，兩個月前她在網上看到一家手工飾品店招聘手藝工人做手鏈，月薪一千元，可在家上班，由于有類似經驗，她便立刻應聘上崗。對方以郵寄樣品和原材料為由，要求王女士支付200元的押金，雖王女士對此提出了質疑，但對方表示一直以來都是如此招工。可讓王女士沒想到的是，她制作的手鏈總是得不到對方的認可，并以各種理由屢次退貨。無奈，王女士只好提出辭職并要求返還押金，但對方卻表示，因是求職者單方解約，不能退還這200元錢，這讓王女士十分委屈，求職不但沒賺到錢，反而賠上了押金。
據了解，根據《勞動合同法》相關規定，用人單位招用勞動者不得扣押證件，不得要求勞動者提供擔保或者收取各種財物。若用人單位違反規定，違規向求職者收取押金，可由勞動行政部門責令其限期退還給勞動者，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，還應當承擔賠償責任。
對此，黑龍江大學有關社會學家認為，哈爾濱市市民對《勞動法》認知度相對較高，很多求職者都了解當中的細則規定，但為何仍有求職者會屈從于用人單位苛刻的條件，主要是因為當今就業形勢緊張，工作崗位供不應求，致使失業者紛紛降低自身的要求以獲得用人單位的青睞，甚至不惜利益受損。專家提醒廣大求職者，過度縱容只會讓用人單位條件愈加苛刻，求職者一定要主動維護自身的合法權益，一旦產生糾紛，應及時到勞動部門備案。
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