最高法：企業裁員是否合法將嚴格審查
2009-07-13作者：未知來源：勞動法律網
最高法要求妥善處理企業裁員引發的糾紛，嚴格審查用人單位的裁員行為是否合法。昨天，最高人民法院發布《關于當前形勢下做好勞動爭議糾紛案件審判工作的指導意見》。
意見要求，妥善處理企業裁員引發的糾紛，嚴格審查用人單位的裁員行為是否符合勞動合同法規定的程序和條件，積極鼓勵和引導用人單位與勞動者進行協商，盡量不裁員或少裁員。及時處理因拖欠基本工資引發的勞動爭議，按照“快立、快調、快審、快執”的原則，盡快受理，適時調解，及時判決，優先執行。
在審理勞動糾紛的案件全過程中，要盡可能采取調解、和解方法，尋找各方利益平衡點。加強與政府部門的溝通和協調，積極主動地邀請企業工會、居民委員會等社會各方力量參與調解。要立足預防，重在化解，創建和完善勞動爭議多方聯動解決機制和應急處理機制，全力預防和化解勞動爭議，促進勞動關系的有序運行和經濟社會的健康發展。
最高人民法院民一庭負責人稱，目前勞動爭議糾紛案件數量膨脹化。從全國情況來看，2008年受理勞動爭議案件28萬余件，較2007年增長93.93%；2009年上半年受理近17萬件，同比增長30%。在當前形勢下，各級法院應妥善處理勞動爭議糾紛案件的審判工作。
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