我的位置：勞動(dòng)法律網(wǎng) > 勞動(dòng)新聞 > 正文
保姆春節(jié)加班工錢(qián)咋算 勞動(dòng)法沒(méi)有相關(guān)規(guī)定
2009-02-09作者：未知來(lái)源：勞動(dòng)法律網(wǎng)
大河網(wǎng)訊 是按3倍還是幾倍算，需要雙方協(xié)商
保姆、鐘點(diǎn)工、公務(wù)員，沒(méi)“加班費(fèi)”一說(shuō)
□晚報(bào)記者 辛?xí)郧?/P>
本報(bào)訊 “俺家孩子小，過(guò)年不想讓保姆回家，但是保姆說(shuō)要三倍工資，到底他們的工資要怎么算？”市民王女士的疑問(wèn)不少人都有。市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)工作人員說(shuō)，“保姆加班”不在勞動(dòng)法規(guī)范之列，具體怎么算工錢(qián)，需要協(xié)商。
保姆春節(jié)加班，也要翻倍“工資”
王女士說(shuō)，她家的保姆要求三倍的工錢(qián)，“其實(shí)我覺(jué)得春節(jié)期間我們都在家，也會(huì)幫她做些事，她的活兒不多，再翻倍應(yīng)當(dāng)嗎？”某家政公司的管理人員則認(rèn)為：“你們過(guò)節(jié)都回家，難道保姆不想家嗎？在國(guó)家法定節(jié)假日里工作，當(dāng)然應(yīng)加工資。”
對(duì)于這種爭(zhēng)議，記者聯(lián)系上了鄭州市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)張國(guó)慶隊(duì)長(zhǎng)。他介紹，保姆假日工作并不在勞動(dòng)法保護(hù)之列，“保姆與雇主之間是雇用和被雇用的關(guān)系，他們的工錢(qián)也不叫工資，是‘傭金’，所以不受法律規(guī)范，也不存在節(jié)假日加班工資翻倍之說(shuō)”。
保姆、公務(wù)員、軍人，沒(méi)“加班費(fèi)”
據(jù)張國(guó)慶隊(duì)長(zhǎng)介紹，現(xiàn)在有一些特殊的工種是沒(méi)有加班工資之說(shuō)的，“包括家庭服務(wù)員（保姆等）、公務(wù)員及參照公務(wù)員管理的人員和軍籍人員”。
據(jù)介紹，保姆屬于特殊用工形式，包括家政公司勞務(wù)派遣類(lèi)型，還有就是家政公司只做中介，保姆與家庭直接簽協(xié)議的，無(wú)論哪種形式都是沒(méi)有加班之說(shuō)的。按照小時(shí)計(jì)薪的鐘點(diǎn)工，也不存在加班費(fèi)。不過(guò)張國(guó)慶表示：“雖然勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)范他們的加班，但是應(yīng)該在簽訂用工合同時(shí)，約定節(jié)假日的工資計(jì)算方法，如果沒(méi)有約定，權(quán)益就無(wú)法受到保護(hù)。”
河南千益律師事務(wù)所律師介紹，在我國(guó)司法實(shí)踐中，勞動(dòng)者的合法權(quán)益一旦受到侵害尋求法律幫助時(shí)，首先要確定他們之間是什么法律關(guān)系，方能決定適用何種法律進(jìn)行裁決。保姆與用戶的關(guān)系究竟是雇傭關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系，我國(guó)法律并沒(méi)有明確的規(guī)定。法律界認(rèn)為，應(yīng)該進(jìn)一步完善勞動(dòng)法，明確各種勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利和義務(wù)，這樣才能最大力度地保護(hù)勞動(dòng)者。
粵ICP備10231287號(hào) @勞動(dòng)法律網(wǎng)2003 - 備案編號(hào)：4401060101044 流量統(tǒng)計(jì)
