在常熟一家造紙有限公司從事門(mén)警工作的司某，從單位辭職后，要求企業(yè)支付欠發(fā)的加班工資40000元及50%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金20000元，理由是自己進(jìn)單位后每天工作12個(gè)小時(shí)，卻沒(méi)有拿到過(guò)加班費(fèi)。但法院最后駁回了司某的訴訟請(qǐng)求。

　　司某于2003年7月進(jìn)常熟市理文造紙有限公司，從事門(mén)警工作，雙方最后一份勞動(dòng)合同期限為2007年11月29日至2010年11月30日。2008年7月30日，司某以回家為由申請(qǐng)辭職，江蘇理文造紙有限公司于當(dāng)日同意了司某的辭職申請(qǐng)，并由公司人事科與司某簽訂員工離職補(bǔ)償協(xié)議書(shū)一份，載明：“本人于08年7月30日與江蘇理文造紙有限公司解除勞動(dòng)關(guān)系，并經(jīng)雙方協(xié)商一致，本人同意接受理文公司支付的離職補(bǔ)償金人民幣13000元。本人確認(rèn)自本協(xié)議簽訂之日起，本人工資、加班費(fèi)及其它費(fèi)用已與理文公司結(jié)清。自解除勞動(dòng)關(guān)系之日起本人不再與理文公司有任何關(guān)系。”公司按協(xié)議支付了司某13000元后，司某未再回公司工作。

　　2008年9月8日，司某突然向常熟市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求江蘇理文造紙有限公司支付欠發(fā)的加班工資40000元及50%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金20000元。司某認(rèn)為自己于2003年7月進(jìn)單位工作后，每天工作12小時(shí)，公司沒(méi)有足額支付他的加班工資。常熟市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理后于2008年11月4日作出仲裁裁決，裁決“駁回申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求。”司某不服仲裁裁決，在法定期限內(nèi)向常熟人民法院提起民事訴訟。

　　常熟人民法院審理后認(rèn)為，原告離開(kāi)公司前，雙方經(jīng)協(xié)商一致，被告以離職補(bǔ)償金的形式對(duì)原告應(yīng)得的加班工資等進(jìn)行了結(jié)算，原告確認(rèn)工資、加班工資及其它所有費(fèi)用已與公司結(jié)清，故應(yīng)認(rèn)定雙方對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有工資包括加班工資已經(jīng)全部結(jié)清。根據(jù)被告提供的個(gè)人刷卡報(bào)表、工資單總條，可以看出被告關(guān)于工資和加班工資的發(fā)放也并不存在顯失公平的情況。原告認(rèn)為離職補(bǔ)償金僅是被告支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不包括加班工資，但未能提供證據(jù)予以證明，且原告以家中有事需回家為由申請(qǐng)辭職，被告無(wú)需支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，故原告的訴訟請(qǐng)求，本院不予支持。