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寧夏要求2008年度企業(yè)工資上漲幅度最高不超過17%

2008-07-17作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)

寧夏回族自治區(qū)勞動和社會保障廳日前公布2008年度企業(yè)工資指導(dǎo)線，要求增長幅度以2007年為標(biāo)準(zhǔn)，基準(zhǔn)線為14％，上線為17％。

根據(jù)規(guī)定，近年來企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益連年增長的，必須按照當(dāng)年企業(yè)工資增長調(diào)控目標(biāo)增加職工工資，但增加的工資不得高于上線；工資增長過快、工資水平過高的企業(yè)，尤其是今年企業(yè)在崗職工平均工資漲幅2倍或2倍以上的企業(yè)，在崗職工工資水平不能超過今年企業(yè)工資增長調(diào)控目標(biāo)的基準(zhǔn)線；近兩年來效益下降的企業(yè)，在崗職工的工資零增長或負(fù)增長，企業(yè)支付給職工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，已建立了工資集體協(xié)商制度的企業(yè)，要參照工資指導(dǎo)線進(jìn)行平等協(xié)商。

寧夏勞動部門負(fù)責(zé)人表示，該指導(dǎo)線旨在引導(dǎo)企業(yè)合理確定職工工資水平，控制部分企業(yè)工資增長過快、幅度較大現(xiàn)象，適用于寧夏全區(qū)企業(yè)在崗職工。（記者羅博）

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