前天記者從國(guó)務(wù)院國(guó)資委獲悉，在從2007年開始的央企負(fù)責(zé)人第二任期考核中，央企高管年均薪酬增幅不得高于7%，力求不擴(kuò)大并適度縮小與央企職工平均工資的差距。這是國(guó)資委副主任邵寧在中央企業(yè)收入分配工作會(huì)議上透露的。
　　據(jù)透露，目前我國(guó)共有23家已經(jīng)上市的央企正在試行高管股權(quán)激勵(lì)，其中包括17家境外上市央企和6家境內(nèi)上市央企。邵寧稱，在目前階段，由于我國(guó)資本市場(chǎng)還不成熟，企業(yè)治理結(jié)構(gòu)不規(guī)范、相應(yīng)的配套改革沒有跟上，股權(quán)激勵(lì)還不具備普遍推開的條件。“從試點(diǎn)中反映的問題來看，存在股權(quán)激勵(lì)實(shí)施條件過寬、業(yè)績(jī)考核不嚴(yán)、預(yù)期收益失控等問題。”邵寧說，眼下國(guó)資委已考慮對(duì)非上市央企負(fù)責(zé)人及管理技術(shù)骨干進(jìn)行中長(zhǎng)期激勵(lì)試點(diǎn)。
　　為規(guī)范央企高管薪酬，今年國(guó)資委將出臺(tái)《關(guān)于董事會(huì)試點(diǎn)企業(yè)高管人員薪酬管理指導(dǎo)意見》和《董事會(huì)試點(diǎn)企業(yè)董事報(bào)酬管理辦法》等配套文件，探索建立符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬和董事報(bào)酬管理新機(jī)制，使董事會(huì)最終行使選聘、考核、獎(jiǎng)懲高管人員的職權(quán)。