勞動合同到期，企業(yè)依法終止合同，仍然要支付給職工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償金。
　　市勞動保障局勞動工資處調(diào)研員李長保昨天透露，為了使用人單位繼續(xù)使用勞動合同期限屆滿的勞動者，《勞動合同法》規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，合同到期終止用人單位也應(yīng)依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，按每滿1年支付1個月工資、6個月以上不滿1年的按1年計算、不滿6個月向勞動者支付半個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。這項規(guī)定是為了鼓勵用人單位長期使用勞動者，消除勞動合同人為短期化給勞動者帶來的損害。

　　李長保介紹，月工資額是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。但是只適用于今年1月1日之后發(fā)生的合同終止。《勞動合同法》實施以前，并沒有相應(yīng)的補償規(guī)定。因此需要注意的是，在計算經(jīng)濟(jì)補償金時，勞動者在本單位的工作年限要以2007年12月31日為界進(jìn)行分段計算。也就是說，如果原來的勞動合同或者企業(yè)條例中并沒有相應(yīng)的補償規(guī)定，那么，2007年12月31日前在本單位的工作時間是不能計入經(jīng)濟(jì)補償金的計算年限的。

　　此外，按照《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，凡連續(xù)工作1年以上的職工，均可以享受帶薪年休假。李長保指出，這里的“一年”并非指某人在現(xiàn)任的單位上班時間滿一年，而是指累計工作時間。