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必須簽無固定期限勞動(dòng)合同，公平嗎？
2008-03-06作者：未知來源：勞動(dòng)法律網(wǎng)
我是一家小企業(yè)的管理人員，我覺得《勞動(dòng)合同法》中有關(guān)“第三次簽合同即可簽無固定期限合同”的規(guī)定限制了用人單位的選擇權(quán)，只單方面保護(hù)了勞動(dòng)者的權(quán)利，這公平嗎？周先生
黑龍江百程律師事務(wù)所關(guān)紅兵律師：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第18條的規(guī)定，用人單位在與勞動(dòng)者簽訂一次固定期限勞動(dòng)合同后，再次簽訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，就意味著下一次只要?jiǎng)趧?dòng)者提出或者同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位就必須與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
有的企業(yè)為了避免簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，又能同時(shí)保持用工的穩(wěn)定性，防止因頻繁更換勞動(dòng)力而加大用工成本，就會(huì)延長(zhǎng)每一次固定期限勞動(dòng)合同的期限，從而解決了合同短期化的問題。事實(shí)上，勞動(dòng)合同是由雙方當(dāng)事人協(xié)商一致訂立的，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短、訂立次數(shù)都由雙方協(xié)商一致確定，選擇什么樣的勞動(dòng)者的決定權(quán)仍掌握在企業(yè)手中。無固定期限勞動(dòng)合同也不是“終身制”的，在法律規(guī)定的條件或是雙方協(xié)商約定的條件出現(xiàn)時(shí)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定并不損害用人單位的權(quán)利。
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