案例：楊先生在一家建筑公司連續(xù)工作已11年。今年1月初，勞動合同到期，楊先生準備與公司簽訂無固定期限勞動合同，認為這樣就可以在該公司工作到退休。當向公司提出該要求時，遭到拒絕，說要么續(xù)簽一個5年期限的合同，要么終止勞動關(guān)系。楊先生以公司不依法辦事為由申請勞動仲裁，勞動仲裁機關(guān)經(jīng)審理，裁決建筑公司應(yīng)當與楊先生簽訂無固定期限合同，并按楊某月工資二倍的標準支付楊某一月份的工資。

    說法：首先，建筑公司應(yīng)當與楊某簽訂無固定期限合同。《勞動法》第20條規(guī)定，“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當訂立無固定期限的勞動合同”。據(jù)此，楊先生符合訂立無固定期限勞動合同的條件。

    其次，勞動仲裁機關(guān)裁決建筑公司雙倍支付楊先生工資是有法律依據(jù)的。《勞動合同法》第82條第2款規(guī)定，“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資”。

    最后，應(yīng)當說明的是，簽訂了無固定期限合同，并不意味著勞動關(guān)系可存續(xù)至退休。實踐中，不少人認為簽訂了無固定期限合同，就等于有了鐵飯碗。其實不然，無固定期限合同只是“無確定終止時間”的勞動合同，并非終身合同。因為它有法定的解除、終止條件，只要出現(xiàn)《勞動合同法》第39、40、41條所規(guī)定的可以解除勞動合同的情況，如勞動者違反規(guī)章制度，嚴重失職、營私舞弊，給單位造成重大損失的等等，用人單位可以解除無固定期限合同。(潘家永)