據(jù)報(bào)道，在剛剛過去的一個(gè)月里，市勞動(dòng)保障部門共受理舉報(bào)投訴1851件，其中兩成多反映的是超時(shí)加班問題，為此有關(guān)部門進(jìn)行了實(shí)地檢查，發(fā)現(xiàn)不少企業(yè)存在這種違法問題。　　

　　炎炎夏日也常常是一些企業(yè)的生產(chǎn)旺季，有時(shí)需要加班也屬正常范圍，但有些企業(yè)卻玩起各種“花樣經(jīng)”，或借口訂單太多迫使員工加班，或超時(shí)加班卻不讓員工輪休，更有甚者加班了還不給加班費(fèi)，明目張膽地違反國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)。員工經(jīng)常超時(shí)加班卻得不到休息調(diào)整，必然會(huì)造成身心疲憊，甚至?xí)��?duì)健康造成嚴(yán)重威脅。對(duì)此，絕不能掉以輕心。　

　　勞動(dòng)者的休息權(quán)和健康權(quán)必須得到切實(shí)保障，這應(yīng)該是每個(gè)企業(yè)的必盡職責(zé)，但現(xiàn)在看來單靠企業(yè)的自覺還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。我們的社會(huì)必須形成顯明的輿論氛圍，讓每個(gè)員工都清楚自己的合法權(quán)益，并能有效地伸張自己的權(quán)利；要擴(kuò)大工會(huì)組織的覆蓋面，讓更多的職參加到工會(huì)中來，并通過工會(huì)保護(hù)自己的權(quán)益；對(duì)違法企業(yè)要加大懲罰力度，讓它們?cè)诜�律面前不敢越雷池一步。　�?

　　因超時(shí)加班而引發(fā)的“血的教訓(xùn)”在一些地方屢次上演，已經(jīng)給人們敲響了警鐘。各級(jí)工會(huì)組織和勞動(dòng)保障部門都要認(rèn)真對(duì)待這個(gè)問題，采取切實(shí)可行的措施，保障勞動(dòng)者的正當(dāng)權(quán)益，維護(hù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。