伴隨著消費(fèi)價(jià)格指數(shù)的上升，我省的最低工資標(biāo)準(zhǔn)可能將適時(shí)作出調(diào)整。記者昨天獲悉，我省日前轉(zhuǎn)發(fā)了勞動(dòng)部相關(guān)通知，要求通過適時(shí)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，確保最低工資實(shí)際水平不因當(dāng)?shù)叵�費(fèi)價(jià)格指數(shù)上升而降低，并隨經(jīng)濟(jì)增長逐步提高。

　　據(jù)了解，目前各地在實(shí)施最低工資制度中存在不少問題，一些地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定不夠科學(xué)合理，部分企業(yè)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資，少數(shù)企業(yè)采取延長勞動(dòng)時(shí)間、隨意提高勞動(dòng)定額、降低計(jì)件單價(jià)等手段變相違反最低工資規(guī)定。為讓低收入勞動(dòng)者的工資水平合理增長，維護(hù)勞動(dòng)者的合法勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益，根據(jù)我省轉(zhuǎn)發(fā)的勞動(dòng)部最新文件，近兩年內(nèi)只對最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行一次調(diào)整的地區(qū)，以及近年來最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整幅度明顯低于當(dāng)?shù)芈毠て骄�工資增長幅度和現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于當(dāng)?shù)芈毠て骄�工資比例明顯偏低的地區(qū)，今年年底前原則上都要對最低工資標(biāo)準(zhǔn)再次進(jìn)行調(diào)整。現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)檔次偏多的地區(qū)，要進(jìn)行合理歸并，適當(dāng)減少不同行政區(qū)域的最低工資標(biāo)準(zhǔn)檔次。

　　與此同時(shí)還要規(guī)范用人單位工資支付行為，實(shí)行計(jì)件工資形式的用人單位，要通過平等協(xié)商合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)，保證勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，應(yīng)得工資不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；勞動(dòng)者在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排在日法定工作時(shí)間以外、休息日和法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付工資。根據(jù)要求，今后我省將重點(diǎn)查處用人單位違反加班工資支付規(guī)定和變相違反最低工資規(guī)定的行為，在認(rèn)定用人單位支付勞動(dòng)者工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的違法行為時(shí)，將嚴(yán)格剔除加班工資、艱苦崗位津貼等項(xiàng)目。(陳釀)