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勞動部門：企業(yè)支付工資情況須備案
2007-06-11作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
水母網(wǎng)6月11日訊 “企業(yè)利潤漲，職工工資也應(yīng)該漲”，在8日上午舉行的“面對面話環(huán)境，心連心促發(fā)展”對話會上，市勞動和社會保障局有關(guān)人員與市民代表一起，就這個問題展開了深入討論。
市民代表于浩杰說，近幾年，一些企業(yè)的利潤在不斷增長，但職工的收入?yún)s與利潤的增長不掛鉤。勞動保障部門人員
認(rèn)為這種現(xiàn)象確實(shí)存在，他說：近年來，我市工資分配一直實(shí)行的是企業(yè)自主分配、政府監(jiān)控指導(dǎo)和工資宏觀調(diào)控的原則。政府及時(shí)發(fā)布了最低工資標(biāo)準(zhǔn)和工資指導(dǎo)線，建立起工資支付動態(tài)監(jiān)測預(yù)警機(jī)制。去年，我省發(fā)布了《企業(yè)工資支付規(guī)定》，從工資確定、支付到監(jiān)督管理等方面，以法規(guī)的形式進(jìn)行了規(guī)范。《規(guī)定》要求，企業(yè)的工資支付情況，必須報(bào)勞動部門實(shí)行備案，包括最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資指導(dǎo)線實(shí)施方案、工資分配和工資支付等3項(xiàng)內(nèi)容。
目前，我市正促進(jìn)備案工作的執(zhí)行，對不執(zhí)行《規(guī)定》的企業(yè)將給予警告和罰款等處理。
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