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嘉定區(qū)創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動定下5年目標(biāo)
2007-05-30作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
嘉定區(qū)勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動最近啟動。該區(qū)黨政工對此聯(lián)手進(jìn)行了全面動員和部署。根據(jù)要求，嘉定全區(qū)5年內(nèi)將有80%以上企業(yè)進(jìn)入勞動關(guān)系和諧企業(yè)行列。創(chuàng)建活動的結(jié)果將作為今后評定（授予）單位或個人各種榮譽(yù)稱號的重要依據(jù)之一。
鑒于勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動政策性強(qiáng)、涉及面廣，為了確保該項(xiàng)評選活動得到職工和企業(yè)的廣泛認(rèn)同，該區(qū)黨政工經(jīng)過多次探討，最終確定了勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動必須遵循的基本原則，即促進(jìn)發(fā)展、實(shí)現(xiàn)雙贏；突出重點(diǎn)、注重實(shí)效；實(shí)事求是、循序漸進(jìn)；堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、依靠職工、定期命名、有進(jìn)有出。評比主要圍繞勞動合同制度執(zhí)行情況、平等協(xié)商和集體合同制度執(zhí)行情況、職工勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益保障情況、民主管理制度建立健全情況、女職工特殊權(quán)益等維護(hù)情況、勞資矛盾調(diào)處有效機(jī)制是否建立、安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)是否重視、企業(yè)文化建設(shè)和職工技能培訓(xùn)工作情況、企業(yè)和工會共謀發(fā)展有沒有成效、職工和社會對企業(yè)評價是否優(yōu)良等十大內(nèi)容進(jìn)行，內(nèi)容比較齊全，基本涵蓋了勞動關(guān)系的方方面面。
據(jù)悉，該區(qū)勞動關(guān)系和諧企業(yè)評比實(shí)行一票否決制。凡企業(yè)近3年內(nèi)使用過童工、發(fā)生過重大工傷死亡或職業(yè)危害事故；因企業(yè)方的過錯發(fā)生集體勞動爭議或因勞動爭議引發(fā)群體性事件；有嚴(yán)重違法違規(guī)行為受到懲處的，一律取消勞動關(guān)系和諧企業(yè)評比資格。已經(jīng)取得勞動關(guān)系和諧企業(yè)稱號的，一經(jīng)舉報，并經(jīng)調(diào)查核實(shí)，由區(qū)創(chuàng)建活動領(lǐng)導(dǎo)小組取消榮譽(yù)稱號，收回牌匾，并通過新聞媒體向社會公布。
據(jù)介紹，嘉定區(qū)勞動關(guān)系和諧企業(yè)原則上每年評選表彰一次，創(chuàng)建活動的結(jié)果將作為今后評定（授予）文明單位、誠信企業(yè)、先進(jìn)企業(yè)、“五一”勞動獎狀和勞動模范、“五一”勞動獎?wù)�、�?yōu)秀企業(yè)家等榮譽(yù)稱號的重要依據(jù)之一。
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