日前，廣東5名律師發(fā)出聯(lián)名建議函，向勞動和社會保障部建議盡快廢止前勞動部于1995年制訂的《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》（以下簡稱《意見》）中第十二條規(guī)定“在校生利用業(yè)余時間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同”。他們認(rèn)為這一規(guī)定與《勞動法》沖突，不利于保護(hù)大中專學(xué)生從事兼職的勞動權(quán)益，反而讓不法企業(yè)鉆了空子。

此條款何以受到重視？這緣于幾天前廣州媒體報道的麥當(dāng)勞、肯德基“低薪門”事件。面對各種質(zhì)疑和調(diào)查，這些企業(yè)卻始終以“大學(xué)生不屬于勞動者，不適用《勞動法》”作為回應(yīng)，其依據(jù)即是前勞動部《意見》第十二條規(guī)定。

時代在發(fā)展，一些文件規(guī)定自然應(yīng)當(dāng)與時俱進(jìn)。正如五名律師分析的：《意見》第十二條與《勞動法》、《民法通則》、《合同法》及其他勞動規(guī)章存在沖突和矛盾，并將參加非全日制工作的大中專學(xué)生的勞動權(quán)益和人身權(quán)益置于不安全狀態(tài)，讓不法企業(yè)鉆了這條法規(guī)的空子，侵犯了勞動者合法的財產(chǎn)及人身權(quán)益。更為嚴(yán)峻的是，如果兼職者的權(quán)利得不到保護(hù)，將會對勞動力市場造成巨大的沖擊，甚至動搖整個勞動法律制度。