勞動監察網格化專管欠薪

    我省建立市、區市縣、街道（鄉鎮）和社區四級管理 勞動監察覆蓋面將達到全省85%

    晨報訊（記者 姚遠）今年我省勞動保障監察部門將進行網格化管理。

    全面掌握轄區內用人單位簽訂勞動合同、繳納社會保險、工資支付等情況并實施動態監控。到年底，勞動監察覆蓋面將達到全省的85%。

    昨日，省勞動和社會保障廳副廳長溫雪瓊介紹，今年我省勞動保障監察工作將在全省范圍內實行網格化管理，建立市、區市縣、街道（鄉鎮）和社區四級監察管理工作體系，把對用人單位的勞動保障監察管理責任落實到其所在街道（鄉鎮）、社區的每一個網格內，勞動者可就近就地到街道、社區反映用人單位的違法行為。

    “勞動監察將深入到社區中，如果你遇到勞動糾紛的話，將問題直接反映給社區干事，社區干事會傳給指揮中心，這樣可以緩解監察力量的不足，縮短解決時間。”沈陽市勞動局勞動監察處處長許勝富透露，“今年將在和平區試點網格化管理。”

    “網格化的一個特點就是社區勞動干事將被聘任為勞動保障監察協管員。” 溫雪瓊告訴記者，勞動保障監察協管員主要職責是，依法對轄區內用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章情況進行監督并開展宣傳工作；協助區、街勞動保障監察部門對轄區內用人單位開展勞動保障監察執法活動；全面掌握轄區內用人單位簽訂勞動合同、繳納社會保險、工資支付以及新增和減少情況，并實施動態監控等。

    “我們的勞動監察就是以網格為單位，依托區勞動保障機構勞動保障監察員、街道勞動保障組監察員和社區勞動保障監察協管員隊伍，對網格地域內的所有用人單位，依法實施勞動保障監察執法和監督。”許勝富對此進一步補充。

    據溫雪瓊介紹，今年全省主動監察用人單位有4.5萬戶，勞動檢查機構對各類用人單位監察的覆蓋面要達到85%以上，每個專職監察員至少主動檢查用人單位50戶以上，審查用人單位送的書面材料4.5萬戶。

    同時，今年通過鞏固和完善以勞動合同為基礎的勞動用工制度，使全市各類企業勞動合同簽訂率達90％以上。