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上海明確規(guī)定工資爭議中的舉證責(zé)任歸于用人單位
2006-11-30作者：未知來源：勞動(dòng)法律網(wǎng)
在勞資雙方的工資爭議中經(jīng)常出現(xiàn)這種情形：用人單位和勞動(dòng)者對發(fā)放工資的實(shí)際數(shù)額存在爭議，但由于用人單位對勞動(dòng)者的勞動(dòng)工資管理具有單向性，勞動(dòng)者很難舉證。從保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益出發(fā)，上海日前作出特別規(guī)定，工資爭議中的舉證責(zé)任歸于用人單位。
上海市政府新聞發(fā)言人焦揚(yáng)29日說，勞動(dòng)者與用人單位就克扣或者無故拖欠工資報(bào)酬的具體數(shù)額、實(shí)際支付工資低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的具體標(biāo)準(zhǔn)存在爭議的，用人單位負(fù)有提供工資支付憑證等證據(jù)的義務(wù)。
她說，用人單位拒絕提供或者逾期不能提供證據(jù)的，勞動(dòng)保障行政部門可以根據(jù)勞動(dòng)者投訴時(shí)提供的材料認(rèn)定事實(shí)，并責(zé)令用人單位限期支付；用人單位逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金。
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