勞動部計劃三年實現各類企業與勞動者普遍簽約
2006-11-11作者：未知來源：勞動法律網
今年以來，勞動和社會保障部啟動了全面推進勞動合同制度實施的3年行動計劃，計劃用3年時間實現各類企業與勞動者普遍依法簽訂勞動合同。
據了解，這個行動計劃重點是擴大集體合同覆蓋面，保護中小企業職工權益，推動并規范區 域性行業性集體協商工作。各地采取的主要工作措施是，進一步推進勞動合同制度實施，探索建立用人單位勞動用工登記制度，推進集體協商和集體合同制度，健全勞動關系自主協調機制，積極開展創建和諧勞動關系活動；建立解決拖欠工資問題的長效機制，進一步完善最低工資標準正常調整機制，繼續推動工資集體協商工作。目前，全國24個省區市建立了工資保證金制度，多數地區建立了工資支付監控制度。進一步完善勞動爭議調處機制，積極培育企業內部自主協商機制，加快推進勞動仲裁機構實體化建設步伐。完善勞動爭議仲裁各項制度及仲裁程序，提高勞動仲裁質量；進一步加大勞動保障監察執法力度。加強監察機構和隊伍建設，完善監察執法機制，提高監察執法水平。通過開展大量的日常監察，以及會同有關部門組織開展農民工工資支付情況和清理整頓勞動力市場秩序等專項檢查活動，用人單位拖欠和克扣勞動者特別是農民工工資的違法現象及職業介紹領域的違法犯罪活動得到遏制。
據了解，這個行動計劃重點是擴大集體合同覆蓋面，保護中小企業職工權益，推動并規范區 域性行業性集體協商工作。各地采取的主要工作措施是，進一步推進勞動合同制度實施，探索建立用人單位勞動用工登記制度，推進集體協商和集體合同制度，健全勞動關系自主協調機制，積極開展創建和諧勞動關系活動；建立解決拖欠工資問題的長效機制，進一步完善最低工資標準正常調整機制，繼續推動工資集體協商工作。目前，全國24個省區市建立了工資保證金制度，多數地區建立了工資支付監控制度。進一步完善勞動爭議調處機制，積極培育企業內部自主協商機制，加快推進勞動仲裁機構實體化建設步伐。完善勞動爭議仲裁各項制度及仲裁程序，提高勞動仲裁質量；進一步加大勞動保障監察執法力度。加強監察機構和隊伍建設，完善監察執法機制，提高監察執法水平。通過開展大量的日常監察，以及會同有關部門組織開展農民工工資支付情況和清理整頓勞動力市場秩序等專項檢查活動，用人單位拖欠和克扣勞動者特別是農民工工資的違法現象及職業介紹領域的違法犯罪活動得到遏制。
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