員工廁所內吸煙不認罰被炒魷魚 律師稱屬違規
2006-01-18作者：未知來源：勞動法律網
律師認為，員工對罰款提出反對意見屬于正常維權，企業據此將其解聘屬于違規。
近日，東莞市常平鎮沙湖口村某服裝公司員工阿雄因在車間廁所抽煙被罰50元后，與保安部主管理論時，公司沒有給予任何理由就將他解雇了。公司人事部表示，由于阿雄違反規定后態度很不好，公司才作此決定。律師認為，員工對罰款等處理決定提出反對意見，屬于正常的維權途徑。如果企業據此將其解聘屬于違規。
廁所抽煙被解雇
阿雄告訴記者，11月16日上午10時左右，他因內急上廁所，順便在里面點了一根煙來抽，沒想到被公司保安發現。晚上，妻子告訴阿雄，他因在廁所抽煙被罰了50元，他覺得莫名其妙。于是，17日早上，阿雄在上班時與保安部主管理論，被告知已被解雇。
20日，記者聯系到該公司保安部。保安部告訴記者，公司是做毛織品的，容易發生火災，所以規定車間里不能吸煙。之前，他們曾發現阿雄違反規定抽煙，警告過他一次。這次重犯，態度很不好，所以經過總經辦、車間、行政等部門協商才決定把他解雇。
企業解聘屬于違規
該公司人事部一位工作人員表示，阿雄違反規定后不但不認錯，還大鬧情緒，如果不處理，公司那么多人就沒法管理。因此，公司經過研究才決定將阿雄辭退。
記者就此事咨詢了有關法律人士。廣東常正律師事務所律師賴聲平表示，公司的規章制度也應在遵守相關法律法規的基礎上制定，一些企業自行制定的 “廠規” 也不一定都符合《勞動法》。員工即使違反勞動紀律但不嚴重，也未給企業造成直接經濟損失的，企業不能以此為由予以強行辭退。否則，就是侵犯了員工的合法權益。同時，員工為了維護自己的權益，對罰款等處理決定提出反對意見，屬于正常的維權途徑。如果企業據此將其解聘屬于違規。
信息時報·周桂平 董哲
熱點文章點擊
- 01工傷賠償標準2015
- 02工傷認定的情況、申請時間
- 03病假的天數是怎么計算的
- 04最新勞動仲裁申請書
- 05辭職的流程
- 062015年生育生活津貼標準如何確定
